劳动力与人力资源
数据驱动人效提升:薪人薪事数据化提升企业效率
薪人薪事人事系统通过数据化人才招募、数据化人才管理、数据化组织效能,搭建人力资源数据化体系,把HR业务迭代转变为企业竞争力。
东信HRVP:让人才领先半步
伴随着行业的发展,东信正在飞速发展壮大。与此同时,东信对人才的数量需求越来越大,对人才的质量要求也越来越高。 作为成立于2004年的国内领先的移动营销专业服务商,东信始终把人才的发展放在用人理念的首位。
2021上海半程马拉松首届上海外服企业精英赛圆满举行
4月18日,上海半马时隔一年之后“蓄力重燃”,用汗水、激情再次点燃了这座城市。6000余名跑者奔跑在上海浦东的四月天里,在奔跑的半马赛道里,流淌着一股醒目的鲜红血液 -- 这正是此次半马“赛中赛”“上海外服企业精英赛”的跑者。
推出疫苗接种“绿色指南”,中智组织百位外籍高管接种新冠疫苗
中智公司长期服务世界著名在华企业,当在沪外籍人士可以接种疫苗的信息发布后,中智便开始主动收集客户企业中外籍人士的接种需求。
伊顿公司出席2021年亚洲女性领导人峰会,持续推动女性发展
全球动力管理公司伊顿于近日出席2021年亚洲女性领导人峰会。此次峰会受疫情影响,举办场地由新加坡改为线上会议,来自亚太区各个国家的资深商业领袖与行业专家远程连线,共同探讨如何在后疫情时代持续推进职场性别平等,支持女性发展领导力。
盖雅工场正式启动2021劳动力管理典范企业评选
在2019、2020两届劳动力管理典范企业评选的基础上,盖雅工场携盖雅学院即日开启“2021年劳动力管理典范企业评选”,诚邀广大在探索“劳动力管理数字化转型与组织变革”方面拥有优秀实践的企业参与。
云顶新耀任命杨炜博士为首席科学官
云顶新耀(Everest Medicines,HKEX 1952.HK),一家专注于创新药开发及商业化的生物制药公司,致力于满足大中华 区以及亚洲其他市场尚未被满足的医疗需求,今日宣布任命杨炜博士为首席科学官。
RGF国际招聘发布《2021年中国大陆薪酬观察》
日前,RGF国际招聘发布了《薪酬观察2021:中国大陆》报告。调查结果综合了RGF大中华区于2020年4月至2021年4月期间累积的约60万自由人才库的数据,向企业雇主和求职者分享全新的薪酬观察以及市场分析。
SHL借助情境力量,永久性改变人才流动格局
该解决方案提供更准确的情境洞察,帮助组织做出最佳人才流动决策,包括领导人才流动 伦敦2021年4月13日 /美通社/ -- 人力科学和人才解决方案的全球领先企业SHL通过其Mobilize方案 ,...
主播培训基地落户福建 思享无限助推当地职业教育直通产业
近日,思享无限控股有限公司与福建船政交通职业学院及杭州鲤鱼门科技发展有限公司签署合作协议,共同建立互联网营销师实训基地。
TUV南德五位员工获国际劳工组织企业可持续发展项目咨询师资质
近日,TUV南德意志集团北亚区五位员工获得SCORE学院授予的国际劳工组织SCORE项目的咨询师资质,将与国际劳工组织的合作伙伴一道共同开展SCORE项目,协助中国企业提升环境与社会表现,以更负责、更有竞争力的姿态参与全球供应链。
数据驱动人效提升:数据对人力资源管理的意义
北京2021年4月9日 /美通社/ -- 数字智能化时代,带来的是企业的认知革命,而不是简单的技术运用。 调查研究表明,衡量人力资源及其对组织的影响至关重要,实际上,许多管理者希望能从人力资源部门...
亚虹医药任命王铁林博士为新药发现高级副总裁
上海2021年4月8日 /美通社/ -- 江苏亚虹医药科技股份有限公司(“亚虹医药”)今日宣布,任命王铁林博士为新药发现高级副总裁,他将直接汇报给公司创始人、首席执行官潘柯博士。 王铁林博士致力...
海德思哲收购BTG来加速未来的工作
海德思哲今天宣布完成对Business Talent Group的收购。通过此次收购,海德思哲成为第一家提供全方位的高管和高端人才解决方案的全球领先性咨询公司。
恒隆地产第六届“绿宝石客户服务奖”
恒隆地产连续六年举办 “绿宝石客户服务奖 ”,嘉许表现出色的前线员工。今年大会收到超过640份来自香港和内地项目的提名,再创历届新高。
SHL关闭Aspiring Minds品牌
人才科学和人才问题解决方案的全球领先企业SHL今天宣布关闭其持有的Aspiring Minds品牌,这标志着新篇章的开始:一家公司利用一个平台来提供所有的人才问题解决方案。
YPO公布14名“全球影响力奖”区域获奖者
纽约2021年4月7日 /美通社/ -- 今天,由142个国家/地区超过3万名首席执行官组成的全球领导力社区YPO宣布了该组织的“全球影响力奖”区域获奖者。 YPO全球影响力奖(Global Imp...
前程无忧呼吁监管ATS(招聘管理平台)、举报非法社群简历买卖
在《网络招聘服务管理规定》新规下,人力资源服务行业同仁都需要严格履行求职者信息保护主体责任。前程无忧再次呼吁监管和叫停隐匿、非法的以“大数据”为幌子的招聘管理系统平台,举报在社交平台、社群中进行的非法简历买卖,抵制侵犯求职者权益的不法行为。
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