打造人才引进“利器” 浪潮招聘云助力企业精细化招聘管理

北京2018年9月19日电 /美通社/ -- 近日，“云数赋能智慧未来”Inspur World 2018浪潮技术与应用峰会在成都举行，基于“互联网+”的人力资源服务平台浪潮HCM Cloud在峰会上重磅亮相，作为HCM Cloud七朵服务云的重要组成部分，浪潮招聘云受到广泛关注。

浪潮招聘云提供了从职位发布、简历收集、简历筛选、面试管理、入职预约等整个招聘流程的管理，支持MWC( Mobile+ Web +Cloud)访问方式，为企业招聘搭建“三维一体”管控、共享、服务平台。浪潮招聘云将企业招聘渠道由线下拓展到线上，招聘工具由web端拓展到移动端，同时整合优势，补充企业的自主渠道和社交化渠道，有效提升了企业在人才招聘方面的竞争力。

打造招聘微平台，轻松实现掌上投递

浪潮招聘云是一款架设在云端的移动招聘系统，主要功能包括职位的移动端发布、对外传播和职位申请，可满足校园招聘、社会招聘、内部招聘三大业务场景。

作为一款SaaS应用，浪潮招聘云借助微信传播，让招聘信息更容易更精准的传播给求职者，使整个招聘流程更高效迅捷。应聘者可通过朋友圈链接和企业公众号获取招聘信息并投递简历，实时查看面试进度和面试结果，并实现与HR的实时沟通，避免复杂的流程、漫长的等待；

多渠道集成的招聘平台 一站式人才搜集

传统招聘场景下，企业主要依靠邮箱招聘或者前程无忧、智联招聘第三方招聘简历库，而这些传统的招聘方式简历数据来源单一，覆盖面窄，信息更新不及时，在耗费HR们大量精力的同时也只能找到30%左右的主动求职者。

浪潮招聘云为用户提供多渠道数据管理功能，为企业量身定做招聘门户，支持智联招聘、前程无忧、拉勾网、猎聘网等多个渠道的职位同步发布，并针对各个渠道的简历进行综合分析，实现简历的智能筛选。实现从多平台收集简历，浪潮招聘云平台一个平台简历处理，提升HR工作效率。通过关键信息匹配，浪潮招聘云可实现多渠道简历的智能去重，全方位打造发现人才-引进人才-发展人才的“人才闭环”。浪潮招聘云通过把各招聘渠道整合在同一平台、多角色分权限在系统内协同工作、集团化管控和支持多组织多品牌等特点，逐步形成了开放、共享、动态的“三位一体”招聘流程，帮助企业把海量优质人才尽收眼底。

定制企业招聘门户，提升雇主形象

雇主品牌是任何企业成功的重要因素。雇主品牌的建立与传播，往往是人才招聘中，具有决定性的关键一环，良好积极的企业形象有助于吸引并保留优秀人才。浪潮招聘云可为企业量身打造招聘门户，帮助企业更好的展示自身品牌魅力，提高企业在人才市场的知名度与美誉度。

可自订阅招聘看板，实时监控

公司部门领导可订阅招聘看板，包括简历处理率及排名、面试日历、招聘分析等，实时掌握本组织内的招聘动态，高效便捷。同时能够对近期简历投递趋势、招聘情况智能分析，避免招聘岗位与需求出现偏差，从招聘速度、人选质量以及风险管理等方面提高企业的核心竞争力。 

基于浪潮云ERP服务企业信息化30余年的沉淀和积累，浪潮招聘云打破传统招聘模式，从细节出发，注重精细化招聘管理，实现全员招聘及共享招聘服务模式，全方位打造通畅的人才企业互动模式，助力企业人力资源管理数字化转型，为人力资源服务行业发展助力。

欲浏览更多信息，请登录公司官网：http://www.inspur.com/