举办各种活动庆祝宣传全球家电领导商的创新传统和高度责任感
密歇根州奔腾港2010年11月11日电 /美通社亚洲/ -- 惠而浦公司 (Whirlpool Corporation) (NYSE: WHR) 为时一年的百年华诞庆祝活动今天拉开帷幕。该公司将开展一系列活动，包括鸣响纽约证券交易所 (New York Stock Exchange) 收盘钟声，以牢记该公司的优良传统、巩固其核心价值、表彰员工以及增强增长潜力。
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惠而浦公司董事长兼首席执行官 Jeff M. Fettig 表示：“自 Lou Upton、Emory Upton 和 Lowell Bassford 在1911年推出第一台电动绞拧洗衣机以来，惠而浦公司便一直秉持诚实正直和坚持不懈的原则。在先后历经大萧条、两次世界大战以及近年来经济的快速发展和挑战后，这些信念带领着我们从一家小型洗衣机制造公司成长为一个多元化、规模达数十亿美元的全球性企业，它们还将继续带领我们走进我们的第二个100年。”
过去一个世纪里，通过自身增长和战略性收购，惠而浦公司实现了全球性扩张，建立了各种基础，包括稳健的财务业绩、员工授权、以消费者为导向的创新以及企业社会责任，包括对可持续发展和环境的承诺。该公司一直坚定不移地履行其提升家庭生活品质的承诺。
为时一年的百年庆祝活动在开展的第一天还策划了其他活动，包括：
惠而浦公司还将在这一年里筹划一系列活动以表彰其全球员工和合作伙伴所取得的成就，这些活动包括：
除了彰显对产品创新的专注，惠而浦公司还要宣传其当下的社会责任。Fettig 表示：“在下一个100年里，惠而浦仍将身先士卒履行社会责任。”该公司在支持指导计划、多样性网络和社区发展工作方面成绩显著，并计划继续扩大这方面的成就。
其中卓著的一项成就便是该公司与国际仁人家园 (Habitat for Humanity International) 之间的合作。自1999年以来，来自密歇根州、欧洲及印度的惠而浦员工已经为全球55000多户家庭提供了经济型住屋，捐赠的家用电器超过110000台，并做了数千小时的义工。从2011年开始，惠而浦将为仁人家园在全球范围内建造的每一处住屋提供支持。Fettig 表示：“这类活动是惠而浦公司特色的一个重要组成部分，这种特色一直并将继续对我们公司的成功发挥着至关重要的作用。”
有关惠而浦公司为时一年的百年庆祝活动的新闻材料、徽号和图片，请访问：http://www.whirlpoolcorp.com/100 。
惠而浦公司简介
惠而浦公司 (Whirlpool Corporation) 是世界领先的大型家用电器制造商及营销商，其2009年的年销售额约为170亿美元。该公司在全球设有67个制造与技术研发中心，共拥有67000名员工。该公司面向全球几乎所有国家的消费者销售 Whirlpool、Maytag、KitchenAid、Jenn-Air、Amana、Brastemp、Consul、Bauknecht 及其它主要品牌的产品。垂询该公司详情，请访问：http://www.whirlpoolcorp.com 。
惠而浦公司100周年简介
惠而浦公司成立于1911年11月11日，在过去100年里对家庭生活产生了重要影响。该公司秉持“每个人都需要一个舒适的家”的信念，100年来，始终致力于追求更好的烹饪、清洁、冷藏和保存方式。惠而浦公司专注于为每个人、每个家庭乃至整个社会创造更美好的生活。
安全港声明
本文所包含的关于惠而浦公司及其合并子公司（统称“惠而浦”）的前瞻性陈述仅截至本新闻稿发布之日有效。惠而浦不承担任何更新这些陈述的义务。本文中的前瞻性陈述可能包括但不限于：关于预计每股盈余、现金流、生产力和材料价及油价的陈述。许多风险、偶然性和不确定性都可能导致实际结果与惠而浦前瞻性陈述中的内容产生重大出入。这些风险、偶然性和不确定性有：(1)对该公司产品需求造成影响的经济条件的变化，包括建筑业实力与利率水平的变化；(2)全球经济危机对该公司客户、供应商和信贷获取能力的影响；(3)惠而浦延续其与重要交易客户的关系的能力，以及这些交易客户维持或提高市场份额的能力；(4)家电行业中体现亚洲与欧洲制造商等全球新老竞争对手影响的激烈竞争；(5)惠而浦应对外汇波动的能力；(6)产品质量责任与产品回收成本；(7)诉讼与合规风险；(8)惠而浦实现业务计划、提高生产力、控制成本和利用其全球运营平台及促进创新的能力；(9)库存及其它资产风险；(10)关键材料（包括钢铁、油、塑料、树脂、铜和铝）和部件成本的波动，以及惠而浦抵消成本上涨的能力；(11)关键零部件和制造设备供应商及时且富有成本效益地向惠而浦交付足量产品的能力；(12)医疗费用趋势、监管变化以及结果与估测之间的差异（可能增加未来用于养老金及其它退休后福利计划的资金负担）；(13)惠而浦获得并保护知识产权的能力；(14)信息技术系统故障和数据安全破坏；(15)全球，尤其是惠而浦重要业务地区的政治和/或经济不确定性与分裂，包括自然灾害或恐怖主义袭击引起的不确定性和分裂；(16)政府调查或第三方相关行动的影响；(17)劳动关系的影响；(18)该公司吸引、发展和留住高管及其他优秀员工的能力；(19)法律和监管环境的变化，包括环境和健康与安全法规的变化。关于这些因素及其它因素的更多信息可查询惠而浦公司提交给美国证券交易委员会 (Securities and Exchange Commission) 的文件，其中包括最近的年度报告（10-K表）、季度报告（10-Q表）以及当前报告（8-K表）。
