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上海2011年12月20日电 /美通社亚洲/ -- 候选人“星座”属性，已在一些中国企业招聘过程中成为新的招聘考核标准。根据最近一则法新社新闻显示，一些用人单位对招聘员工提出了具体的星座属性要求，并逐渐成为一种趋势。
摩羯座、天秤座和双鱼座的候选人成为招聘首选。这三个星座被认为是具备勤恳工作、友善外向优势，并且具有良好人际能力的群体。其中，特别是女性招聘经理人在招聘过程中，对这些星座具有一定的偏好倾向。
华德士作为高度职能专业化的招聘顾问机构，认为招聘过程应以公平为前提，用人单位较好不要因候选人的星座差异而在招聘用人取舍方面有所偏向。华德士资深招聘顾问认为，综合考查候选人的工作经验、职业资格能力和以往工作表现，将会为对候选人选拔提供更为合理和平衡的结论。与之相反的是，华德士目前尚未遇到对候选人星座属性提出特别要求的客户案例。
华德士中国董事总经理杨璇波称：“作为高度职能专业化的招聘顾问机构，我们认为招聘过程必须公平，且不能夹杂任何歧视性因素。我们在招聘服务过程中，始终以工作能力面试为基础，同时，我们的资深招聘顾问还将进行推荐人核查程序，从而确保客户能够招聘到优秀、最适合其需要的合格候选人。”
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华德士是全球首屈一指、屡获殊荣的专业人才招聘顾问公司。华德士集团在全球22个国家和地区拥有46个办事处，其中包括英国、爱尔兰、欧洲大陆地区、美国、澳大利亚、新西兰、亚洲地区、南非和巴西。如需了解华德士更多信息，请登录官方网站www.robertwalters.com 。
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