上海2011年12月7日电 /美通社亚洲/ -- 国际人才招聘咨询机构华德士，今日发布了2011年第三季度亚洲就业指数。华德士亚洲就业指数，主要对新加坡、香港、中国内地、马来西亚、日本和韩国地区，主流求职网站和国家性纸媒所刊登的专业性职位广告投放情况进行跟踪。
概要：
亚洲地区:第三季度招聘广告投放情况与第二季度保持一致
- 在强劲增长的第二季度之后，由于许多企业选择暂停新员工，从而使第三季度招聘广告投放水平，在很大程度上与第二季度保持一致。
- 欧元区和美国金融混乱局面，使国际跨国企业不可避免的受到了影响，特别是亚洲部分地区金融服务行业，例如中国大陆和香港地区，受影响程度尤为明显。
- 会计和财务职能也受到影响，同样，在信息技术服务职能方面，由于在经济形势进一步明朗前，企业将延迟使用新系统，因此，招聘力度逐渐减弱。
中国大陆：由于企业开始年终预算审核，谨慎招聘情绪浓重
- 中国大陆第三季度招聘广告投放总量微幅下降1%。这一趋势在第二季度广告投放量开始下滑时，已初露端倪。
- 下滑原因一部分在于企业开始盘点员工规模和制定年终预算而使企业暂停了招聘事务，而员工等待年终奖金发放等因素，也降低了求职者流动量。
- 传统上对市场较为敏感的信息技术服务和营销与采购两个职能，其招聘广告投放量分别下降了12%和4%，这也显示了企业较为谨慎的态度。
香港：第三季度招聘广告投放活跃度骤降
- 在强劲的第二季度之后，香港地区第三季度招聘广告投放活跃度在7至9月份期间下降幅度达到2%。
- 香港作为全球重要的金融服务中心之一，这一现象表明，其不可避免地已经受到全球持续性经济问题的影响。
- 求职者信心水平也趋于平淡，许多人已不愿意放弃现有工作，进入具有不确定性的行业。
新加坡：医疗和法律服务行业招聘活跃度上升
- 新加坡第三季度招聘广告投放量，与前一季度增长幅度基本保持一致，整个季度增长5%，较第二季度增长7%。
- 在经济不确定因素之下，仍表现出较好的成长性的行业包括医疗服务和法律服务行业，其招聘广告投放量分别大幅增长了19%和17%。
- 为满足监管需要，制药企业继续保持在临床、研发方面的投资力度；而一些企业的法务部门也在加大招聘力度，以制定诸如新巴塞尔协议III等金融行业条例等。
马来西亚：商业消费服务类职位招聘需求仍高
- 受经济前景不确定因素影响，许多行业的企业对招聘需求进行了重新评估，从而使其在整个季度的招聘力度减弱。以人力资源和艺术设计两个职能为例，其在整个季度大幅下降了35%。
- 在人力资源方面值得注意的是，很多企业直接选用了诸如华德士这样的专业人才招聘服务机构，帮助其招聘一些具有保密性质的员工。
- 综合管理职位的招聘需求依旧保持在高水平。以物业管理行业为例，由于企业着手内聘专业人士来开展物业管理工作，招聘广告投放水平从而达到8%的增幅。
如需下载2011年第三季度亚洲就业指数完整版，请登陆网站www.asiajobindex.com。
编制方法
华德士亚洲就业指数，主要对新加坡、马来西亚,日本,韩国和香港等地各大报纸和主流求职网站招聘专栏中每日所刊登的专业性职位广告投放量进行跟踪。在中国大陆地区，就业机会信息在很大程度上是通过求职门户网站在线发布的，因此，该指数将仅对网络招聘广告进行跟踪。如需了解我们整理发现的所有读物和求职网站名单，请登录网站http://asiajobindex.com/methodology.html。
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