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乐有家“未来总裁”人才工程 为更高、更快、更强的企业家而来

2019-05-20 10:20 4159
2019年,乐有家人才工程体系再上一层台阶,在集团董事长林凤辉的指导下,推出了“未来总裁”人才工程。

深圳2019年5月20日 /美通社/ -- 2017年开始,全国众多一二线城市均开展了“抢人大战”,为了吸引人才落户当地,各地政府使劲浑身解数,从房子、教育再到薪资,推出了各大人才福利。呼和浩特的“本科生半价买房”,南京的“博士买房按最低首付比例”,深圳的“人才安居补贴、创业补贴”……这些政策足以说明人才对一个城市对一个企业的重要程度。

乐有家未来总裁人才工程
乐有家未来总裁人才工程

同样重视人才吸纳与培养的乐有家控股集团,早在2010年起便设立了腾飞·聚赢人才工程,从全国各大知名高等院校引进新生力量。2017年乐有家推出了“城市CEO”人才工程,在全国范围内招募选拔高级储干。2019年,乐有家人才工程体系再上一层台阶,在集团董事长林凤辉的指导下,重磅推出了“未来总裁”人才工程。

“未来总裁”人才工程,是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及“百城万店”全国化发展战略而打造的高级人才项目。乐有家计划从全国各大重点高校选拔出300名极具管理潜质、综合素质高、立志往高级营销管理岗位发展的可塑性人才,快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、总裁。

作为集团未来几年里最核心的人才工程,“未来总裁”将为乐有家控股集团的全国化大拓展提供强有力的支撑,而与之相呼应的,是乐有家也将为这些未来总裁们提供“更高、更快、更强”的人才培养发展体系。

更高:董事长千万津贴,给予未来总裁更高薪资

为了吸引真正的“千里马”,“伯乐”乐有家一掷千金。乐有家控股集团董事长林凤辉,自掏腰包出资千万作为“未来总裁”的津贴,以招募高级营销管理人才。

成功被选拔进入“未来总裁”人才工程的精英,第一年在既定薪资标准的基础上,将额外享有3000-5000元的董事长津贴。同时,“未来总裁”业绩奖高达55%-80%,远超于行业同类企业。“未来总裁”,千万年薪不是梦

更强:集全司之力,培训打造未来总裁

此次“未来总裁”人才工程招募进来的300名高校人才,将在乐有家控股集团总部及营销区域进行轮岗学习。同时,乐有家也为人才工程配备了极具实力的导师队伍,以及完善的带教培训方案。

在总部学习的一个月内,“未来总裁”将在多个职能部门学习,由各职能中心总经理带教,了解企业文化,打造强有力的执行力、招聘组队、客户服务等众多业务能力。营销区域对“未来总裁”进行培养带教的导师为双导师模式,不仅在入职年限上有所规定,还将经历多项量化数据考核,获得“导师资格认证”后方可上岗,可谓“百里挑一”。此外,乐有家5000家分行中,只有满足众多接收条件的优秀分行,方能作为“未来总裁”人才工程培养分行。

对于“未来总裁”,乐有家实行“721法则”,助其华丽蜕变:

70%实际工作:赋予“未来总裁”更具挑战性的工作,以工作来培养人。
20%反馈交流:每周/月定期组织“未来总裁”论坛,从分享中汲取知识。
10%专业培训:岗位赋能培训+乐学堂线上学习平台,双管齐下掌握专业技能。

以上种种,可谓是集合乐有家全公司之力,培训打造“未来总裁”。

更快:专属晋升通道,最快3年当总裁

除了强有力的培训体系,为了与“未来总裁”的快速成长配套,乐有家也开辟了专属的晋升通道。“未来总裁”不需要按部就班,只要能力足够,成功通过考核,即刻快速晋升。

自入职之日起,未来总裁人才工程的精英们每个月都需要参加竞聘述职会,由集团各职能中心负责人担任面试官,结合候选人日常表现、量化考核、业绩情况等多项因素综合评审,表现优秀人员,最快可3个月做店长,6个月做营销副总经理,1年做营销副总裁,3年做营销总裁。

当前。“未来总裁”人才工程已开启,乐有家将走访全国各大重点城市的重点大学,招募毕业2年内的研究生及重点大学本科生,寻找有领导潜质、有使命感、爱拼搏、有追求的精英们,组建乐有家高精尖核心管理层。这批管理精英,将有助于乐有家的服务水平与企业规模迈上新的台阶,为行业带来新力量,为购房者带来高素质经纪人团队,重新定义中国房地产经纪人标准。

消息来源:乐有家
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