Kelly Services今日发布2013大中华区薪酬指南

- 2013年，在金融领域拥有海外工作背景的求职者仍旧炙手可热

- 美国汽车制造产业的良好发展势头将给中国汽车制造业带来积极影响

- 2013年市场营销职位依然是快速消费品行业里的“香饽饽”

上海2013年2月25日电 /美通社/ -- 在过去的2012年里，全球经济放缓带来的影响逐渐加深，众多行业都遭受到了不同程度上得影响。那么在2013各行业的薪酬情况又将出现怎样的变化？日前，全球首席劳动力解决方案专家Kelly Services®（纳斯达克：KELYA，KELYB）最新发布了《Kelly Services2013年大中华区薪酬指南》。调研涵盖了九个不同行业：通用工业与制造业、汽车自动化、化工、消费品行业、医疗保健与生命科学、银行业、财务与会计、人力资源行业以及IT互联网通讯行业在一线、二线城市的薪酬变动情况。

在此次的薪酬指南中，Kelly 各行各业的专家们就过去一年和2013年进行了一番分析与预测：

• 财务与会计– 2013年随着并购行为的增长，对金融分析师、税务经理、总账会计、尽职调查分析员、首席财务官等需求上涨，拥有 CPA，ACCA 或者 CFA 证书的候选人也越来越受到雇主的欢迎。
• 银行与金融– 2013年，在金融领域拥有海外工作背景的求职者仍旧炙手可热。随着海外人民币交易额的增长，经验丰富的外汇交易员颇受欢迎。同时，拥有海外成熟商品市场从业背景的求职者的行情也同样走俏，由于他们对市场的适应能力极佳，因而供不应求。
• 汽车制造业- 汽车制造业的发展与全球经济环境密切相关。美国汽车制造产业的良好发展势头将给中国汽车制造业带来积极影响。预计2013年中国汽车市场将会扩张8%-10%。薪资方面来说，未跳槽员工的薪酬涨幅一般在7%-12%之间，而跳槽员工的薪酬上涨15%-30%。2013年薪酬走势将与2012年大体一致。
• 化工- 2013年下半年化工业前景总体呈上升态势，中国也将成为全球化工行业中一颗冉冉升起的新星。展望2013年，化工厂内的商业开发、运营以及研发等职位的需求量将依然高居不下。
• 消费品行业- 市场营销职位依然是快速消费品行业里的“香饽饽”。由于品牌营销和销售是消费品企业的两大支柱，可以预见，这两种职位在2013年依然会十分“吃香”。零售业领域一直存在对销售、市场、买手、仓库管理和企业运营等职位的需求。虽然2013年第一季度出现了企业暂停招聘新员工的现象，但这种现象并不会持续多久。未跳槽员工预计加薪5-10%，跳槽员工加薪20-30%。
• 医疗与生物科学- 2012年炙手可热的职位，将继续在2013年及今后几年保持抢手态势。中国市场蕴含着巨大的潜力，因此在整个医疗保健行业中，市场营销、研发和法规事务将成为热门职位。
• 人力资源行业- 经验丰富的专业人力资源人才在各行各业均炙手可热，不过由于企业试图挖掘并充分利用现有的人才，战略性人才或业务伙伴也同样备受业界青睐。薪酬方面，跳槽员工的薪酬上涨20%-30%，未跳槽员工平均薪酬涨幅略高于10%。
• 工业与制造业- 2012年对于制造业来说的确是具有挑战性的一年，全球市场疲软导致业务量下滑，国际市场警觉性提高，也使得工业与制造业薪酬增幅相比其他领域稍低。全球经济的复苏是制造业发展的关键，许多本土和外国公司通过发展中国内部市场来应对它们在国际市场上遇到的困难，2013年这一趋势仍将持续。
• IT互联网通讯行业- 尽管受到经济衰退影响，部分公司在2013年没有招聘计划，但预计中国 IT 行业未来十年仍将面临二百万至五百万的庞大人才短缺。IOS 和电子商务职位2012年需求旺盛的势头将持续至2013年。另外，IT 领域内的3G平台职位也颇为抢手。

值得一提的是，今年的薪酬指南与以往较为不同。首先，Kelly添加了香港地区的薪酬变动情况，使整本指南的覆盖区域上更加完整。其次，中英双语的薪酬指南更加增强其实用性，更易于阅读和理解。Kelly 还通过全新的布局将去年的薪酬数据一并列入其中，两年的薪酬变动趋势可以一目了然。

Kelly Services 中国区人才解决方案业务总经理 Nick Lesser 称：“本《指南》中薪酬范围的数据是基于雇主与雇员之间的实际薪酬往来而得出，能够真实准确地反映市场情况，同时这也是Kelly凭借多年丰富的从业经验以及人才咨询方面的实践积累所完成的报告，所以无论是对于雇主或雇员来说，都是一本极其实用的工具指南。”

下载完整版的《Kelly Services 2013年大中华区薪酬指南》，请登录：www.kellyservices.cn

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关于Kelly Services

Kelly Services（纳斯达克：KELYA，KELYB）排名美国财富500强，是全球排名前五的人力资源解决方案服务公司。Kelly 先生于1946年首次开拓了临时派遣行业，秉承以人为本原则，客户遍布全球，每年为超过550,000名从业人员提供工作机会。自2007年开展中国业务以来，现已有7家分支机构为众多在华企业提供针对中高级专业人才的招聘及招聘流程外包服务。招聘业务专注于汽车、化工、快速消费品、工业制作、银行金融、会计、IT和人力资源等多项行业。

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