北京2011年1月20日电 /美通社亚洲/ -- 由于营销职业压力大、竞争激烈，高流动率、频繁跳槽成为这一职业的又一通病。而营销人衡量是否跳槽的基本标准不外乎升职、加薪、是否有更大的发展空间和职位权限。据金鼎人才网调查显示：25-30这一年龄段的求职者跳槽原因主要集中在“出于个人职业发展”和“培训学习机会”上，更注重个人能力的储备上，“公司的薪资福利”则被排到了第三、四位；而年龄在30-35岁的求职者在离职原因的选择上显示了其成熟性，他们关注“自己的职位权限”和“公司本身的发展前景”，对待薪酬待遇也毫不避讳，公开摊盘。金鼎人才网职业顾问提醒,这个时期的营销人在跳槽时更应全面考量个人发展与公司发展的同步性，如涉及跨行业选择该尤为谨慎，面对高薪更应理智对待。
工作七八年后，经验积累和艰苦的努力没有换来质的飞跃，目前所从事的行业是否有远大的发展前景，是否该放弃现在的职位寻找更好的前途？这个阶段的营销人在跳槽时常会产生这样的疑问。
虽然现有的成绩足已让营销人产生呼风唤雨的错觉，但当离开这家公司，离开这个行业后，在新的职位上，过去几年奋斗的相应工作经验和积累的知识能否全部应用在新的行业；直接主管或许年轻的多；当遇到一些老同学，老朋友时，可能会面临大家在事业上都有一些成就，而自己却因为进入一个新的领域还在原地或刚刚开始启动职业发展，对于这样尴尬场面，能从容自如吗？
营销人要审视跨行跳槽的风险系数，找到自己的职业定位和发展方向。从业务员到大区经理那一阶段都是靠着跑市场、冲销量成长起来的，没有捷径。不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。
一般来讲知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。金鼎人才网职业顾问表示，他们接触的大部分跨行跳槽的营销人并没有实现预想中的三级跳，所有提醒大家要谨慎选择。
