上海2010年11月1日电 /美通社亚洲/ -- 近年来，网络招聘市场以飞快的速度发展。低廉的价格、高效的服务无不传达着网聘已经是企业招聘较普遍的选择方式。从签订合同到找到备选人员，往往花几百钱在48小时就能解决。
特别是对基层岗位的招聘，网聘成了企业的第一选择。人事经理们早已练就拨云见雾的本领，在即将挤爆的邮箱中总能找出几份合格的简历。但随着网聘市场的火热，挑选简历的时间成本也日渐增加。据金鼎人才网调查统计，HR 平均浏览11个简历才能选定1个符合招聘要求的，每个职位平均面试6个候选人才能选中。那就是说，HR 必须查看66份简历才有可能选中一个合适的人选。值得注意的是，这只针对基层岗位（受调查的115家公司，对基层岗位定义会略有不同），而那些需要具备专业技能的核心职位和高级职位，HR 总是面临着无米之炊的困境。
从金鼎人才网招聘信息反馈来看，以中高级营销岗位招聘为例，营销人才的缺口每年以十万计逐年递增，中高级营销人才作为企业营销活动的统帅和中坚力量，更是成为历年招聘的“常青树”。这种紧缺且重要的岗位，对网聘方提出如下要求：首先，必须从企业短短的几十字招聘条件中挖掘其真实需求；其次，必须与几十万位在此岗位上历经市场考验的人才进行一个长期且动态的联系和关注，并能确切了解到他们的专业能力且职业诚信。
然而，企业方在体会到网络招聘便利之处的同时，如雪花般的简历后面,却隐藏不了一个事实，网聘很“浅”。
大多数网络招聘只是单纯的“简历”中介：他们更擅长的是把自己素未谋面的求职者和招聘方拉到一起，然后草草收钱了事。且大多综合性的网聘企业有上千个行业、万余个岗位，确实也不可能顾及到每个行业、每种岗位的精细化服务，也不可能对几千万份简历进行深入的沟通和调查，网络招聘需要将个性化的招聘批量专化成大众化的平台服务。
但企业对中高级人才的需求和要求是不可能大众化的。所以，对关键岗位的深度服务就成为了网络招聘的当下重要的课题。
“专业的事情专人做”。中高级职位的招聘需要网聘服务商能准确洞悉客户需求，并以专业的建议去完善客户的招聘工作，保证不必要的时间和成本浪费，真正做到人尽其用、人岗匹配。以金鼎人才网为代表的专业性招聘网站，开辟深度网络招聘新思路，创新推出对简历库所有人才进行有效核实，时刻关注他们的职业动态和能力提升，并协助企业进行有效的专业沟通，确保企业和人才面谈时的沟通效果。企业招聘将会比传统的“扔”简历节省更多的时间成本和招聘成本。
