- 82%的高管愿意前往其他地区、国家或州 -
洛杉矶2010年5月3日电 /美通社亚洲/ --
据 Korn/Ferry 最新“高管调查”(Executive Quiz) 显示，全球绝大多数管理人员愿意为了合适的职业发展机会而接受工作调动。此次“高管调查”由 Korn/Ferry Institute 委托开展，就调动动因对来自65个国家的管理人员进行了调查。
总体而言，有高达82%的全球高管表示他们愿意调动至其他地区、州或国家工作。在这次4月份的调查中，47%的受访者表示“非常愿意”前往其他地区、州或国家工作，而35%的人表示“有点愿意”。
接受调查的高管中有78%表示，职业发展加快是接受调动的主要原因。但薪酬却并不一定是高管们接受工作调动的首要动因。有近半数（42%）的全球高管表示新工作地点的“生活质量”是他们接受调动的较大动因；而仅有20%的受访者将“职务和晋升”或“薪资”作为首要动因。18%的高管表示“公司声望”是他们接受调动的主要动因。
Korn/Ferry 首席营销官 Michael Distefano 表示：“离开家人和朋友追求个人职业发展是人生中一次重大的抉择，出现这种情况有两大因素。首先，毫无疑问全球经济衰退有一定的影响。如今，优秀的专业人士都意识到这是一个‘买方市场’，这促使他们前往工作需要的地方。此外，全球化发展速度正以令人难以置信的速度消除地区之间的界限。虽然全球企业在世界各地无缝经营，但仍然有经济活动中心吸引着优秀、最具才华的人才。”
仅有8%的高管表示曾拒绝国际工作调动。超过半数的全球高管曾接受过国际工作调动；41%未曾遇到过国际工作调动的情况。此外，接受调查的高管中有81%曾前往其他地区、州或国家工作。
全球高管表示四大最理想的工作地点是北美、欧洲、亚太和南美。
高管工作调动调查结果
1) 你是否愿意前往其他地区、州或国家工作？
非常愿意 47%
有点愿意 35%
既非愿意，也非不愿意 8%
有点不愿意 7%
非常不愿意 3%
2) 以下哪一项是你接受工作调动的较大动因？
新工作地点的
生活质量 42%
薪资 20%
职务/ 晋升 20%
公司声望 18%
3) 你是否认为到新的地方工作会加快你的职业发展？
会 78%
不会 7%
不确定 15%
4) 你是否曾遇到过国际工作调动的情况？
是的，我接受了 51%
是的，但我拒绝了 8%
没有，我从未遇到这种情况 41%
5) 你是否曾调动至其他地区、州或国家工作？
是的 81%
没有 19%
6) 你最想在以下哪个地区工作？*
非洲 1%
亚太 16%
欧洲 20%
中东（包括印度） 4%
北美 45%
俄罗斯 1%
南美 8%
其他 1%
以上都不是——我不想在
祖国以外的地区工作 6%
* 请注意由于四舍五入，比例总和不等于100%。
调查方法
Korn/Ferry Institute“高管调查”以针对在该公司的在线高管中心 (Executive Center) ekornferry.com 注册的高层管理人员的全球性调查为依据。来自超过65个国家、代表各行各业和职能领域的受访者参加了2010年4月7日至21日开展的最新“高管调查”。
Korn/Ferry Institute 简介
Korn/Ferry Institute 的成立旨在针对各种人才管理和领导力问题提供全球首屈一指的对话平台。该机构利用 Korn/Ferry 在管理人员招聘和人才培养方面无与伦比的专长及其卓越的行为研究库委托、发起并发布开创性的研究。该机构致力于改善世界各地各种规模企业的全球人力资本状况。
光辉国际简介
光辉国际 (Korn/Ferry International) 是全球领先的人才管理解决方案供应商，已开展业务40年，业务范围遍及美洲、亚太地区、欧洲、中东和非洲。该公司总部位于洛杉矶，提供各种解决方案来帮助客户吸引、培养、留住以及奖励他们的人才。如欲了解光辉国际下属各公司的详情，请访问：http://www.kornferry.com 。如欲了解思想领袖、知识产权及研究信息，请访问：http://www.kornferryinstitute.com 。
