纽约2010年12月21日电 /美通社亚洲/ -- Korn/Ferry 今天发布的“高管调查”（Executive Survey） 显示，全球大多数公司虽将 CEO 继任视为企业综合治理的一个重要因素，但却未制定 CEO 继任计划。The Korn/Ferry Institute 对全球企业领导者进行了抽样调查。
据 Korn/Ferry“高管调查”称，几乎所有（98%）的公司都认为 CEO 继任计划是企业综合治理的一个重要组成部分。但是，只有35%的受访者为意料之外或计划之中的 CEO 离职做好了准备。
尽管最近有越来越多广受关注的 CEO 突然宣布离职，但这一趋势并未引起企业高管的充分重视。Korn/Ferry“高管调查”显示，43%的受访者并未加大对继任计划的关注，以应对最近关于 CEO 匆忙离职的详细调查和头条新闻。近一半（49%）的受访者在过去三年里未制定继任计划。
Korn/Ferry 副董事长兼董事会和 CEO 服务部门董事总经理 Joe Griesedieck 表示：“今年有很多高管突然高调离职，但令人惊讶的是，更多的公司并未加紧行动制定 CEO 继任计划。在如今的环境中，继任计划应成为各公司标准治理方法的一部分。”
近日有关 CEO 继任信息披露规则的联邦法规调整已经改变了各公司对 CEO 继任计划重要性的看法。接受调查的高管中有48%的人表示 CEO 继任计划变得比以前更加重要，而51%的人并未改变态度，认为 CEO 继任一直很重要。
1. 你是否认为 CEO 继任计划是企业综合治理的一个重要组成部分？ 是 98% 否 2% 2. 贵公司是否制定了 CEO 继任计划？ 是 35% 否 65% 3. 贵公司在过去三年里是否制定了继任计划？* 是 39% 没有，我们早在三年前就制定了继任计划 13% 否 49% *由于四舍五入，比例总和不等于100%。 4. 现在 CEO 继任计划是否比以前更加重要？ 是，它变得更重要 48% 不是，它一直很重要 51% 不是，并不重要 1% 5. 最近几位广受关注的 CEO 突然离职是否使贵公司更加注重 CEO 继任计划？ 是 23% 不是，它一直深受重视 34% 否 43%
调查方法
“高管调查”以针对在该公司的在线高管中心 （Executive Center） ekornferry.com 注册的高层管理人员的全球性调查为依据。来自60个国家、代表各行各业和众多职能领域的受访者参加了最新的“高管调查”。
The Korn/Ferry Institute简介
Korn/Ferry Institute 的成立旨在针对各种人才管理和领导力问题提供全球首屈一指的对话平台。该机构利用 Korn/Ferry 在管理人员招聘和人才培养方面无与伦比的专长及其卓越的行为研究库委托、发起并发布开创性的研究。该机构致力于改善世界各地各种规模企业的全球人力资本状况。
光辉国际简介
光辉国际 (Korn/Ferry International) 是全球领先的人才管理解决方案供应商，业务范围遍及美洲、亚太地区、欧洲、中东和非洲。该公司总部位于洛杉矶，提供各种解决方案来帮助客户吸引、培养、留住以及奖励他们的人才。如欲了解光辉国际下属各公司的详情，请访问：www.kornferry.com 。如欲了解思想领袖、知识产权及研究信息，请访问：www.kornferryinstitute.com 。
