结果还显示对上司和首席执行官缺乏信任
洛杉矶2009年8月10日电 /美通社亚洲/ --
由 The Korn/Ferry Institute 今天公布的最新高管调查 (Executive Quiz)结果显示，近半数 (47%) 的在职管理人员对于其目前的职位感到稍许或极为不满。就业市场的疲软不仅使管理人员对于自身的工作感到不满，调查结果同时还显示，他们对于公司领导层也缺乏信任。
在被问及哪一项能够较好地形容其所在公司的员工士气时，45%的在职管理人员选择了“一般”或“很差”，42%的人表示“良好”，而仅有13%的人选择了“非常好”。
Korn/Ferry 领导力和人才咨询业务总裁兼首席执行官 Ana Dutra 表示：“如何保持高昂的员工士气是当今经济环境下企业面临的重大的挑战之一，而其中很重要的一个组成部分便在于理解什么才是激发管理人员斗志的真正动力所在。职业动机可能因人而异：对于任何企业而言，找出拥有巨大潜力的人才以及他们的职业动机就能够帮助企业自身实现从业绩良好到出类拔萃的跨越。”
“全球经济衰退使得更少的员工要承担更繁重的工作，而薪酬却往往有所下降。压力非常大，一些管理人员就快要筋疲力尽了。但不管商业周期如何，如果企业希望能够长期挽留重要的员工，希望成为他们理想的雇主，那么就必须采取积极的措施来保持他们的敬业度。”
调查结果指出，管理人员士气较低或许与他们对公司领导层缺乏信任有关。令人感到意外的是，31%的管理人员表示他们并不信任他们的上司。但尽管如此，四分之三的管理人员在给上司的表现打分时仍然做出了积极的评价：19%的管理人员选择了“出色”，35%的人选择了“高于一般水平”，而22%的人选择了“一般”。更糟糕的是，36%的管理人员称并不信任他们的首席执行官。实际上，在被问及他们目前的首席执行官是否是最理想的人选时，仅有38%的人表示“绝对是”，而34%的人表示“在一定程度上是”，28%的人则表示“根本不是”。
最后，当管理人员被问及是否希望成为首席执行官时，大多数 (56%) 表示“希望”，16%的人选择了“也许”，12%的人表示“不希望”，而15%的人已经是或曾经担任首席执行官。此外，许多管理人员还希望担当其上司的职务。大多数管理人员 (67%) 表示他们希望担任其上司的职务，而另外33%的人则不希望。
调查方法
光辉国际高管调查 (Executive Quiz) 以一项针对在该公司的在线高管中心 (Executive Center)--ekornferry.com--注册的高层管理人员的全球性调查为依据。来自70个国家、代表各行各业和各种职能领域的受访者参加了在2009年5月至6月进行的最新高管调查。
The Korn/Ferry Institute 简介
The Korn/Ferry Institute 旨在成为全球首屈一指的针对各种人才管理和领导力问题做出分析并提出见解的机构。该机构利用 Korn/Ferry 在管理人员招聘和人才培养方面无与伦比的专长及其卓越的行为研究库委托、发起并发布开创性的研究。该机构致力于改善世界各地各种规模的企业的全球人力资本状况。
光辉国际简介
光辉国际 (Korn/Ferry International) 是全球首屈一指的人才管理解决方案供应商，业务范围遍及美洲、亚太地区、欧洲、中东和非洲。该公司总部位于洛杉矶，提供各种解决方案来帮助客户吸引、培养、留住以及支持其人才。如欲了解光辉国际旗下各公司详情，请访问 http://www.kornferry.com 。还可通过访问 http://www.kornferryinstitute.com 了解思想领袖、知识产权以及研究相关信息。
