北京2015年10月30日电 /美通社/ -- 随着资本市场寒冬的逼近，薪酬成为企业和求职者关乎生命线的敏感话题。然而，薪酬在招聘行没有一个通行的参照标准，往往在招聘时让企业雇主和求职者在谈判、博弈中头疼不已。针对这一行业痛点，国内大型中高端人才职业发展平台猎聘网于近期推出薪酬报告，为雇主和求职者提供薪酬参照标准。
猎聘网的薪酬报告已于10月19日正式上线。该报告以猎聘网2200万中高端人才库为基础，通过大数据模型进行统计分析，最终提供准确且即时的薪酬数据。
当前市场薪酬数据来源各异，且普遍对于不同城市、不同职能以及领域的细分程度不高，且在市场数据快速更新的当下，并不能保证数据的及时性，这很大程度上影响了对于当前市场需求的判断力，未免滞后。而“猎聘薪酬报告”则大大改善了这些情况，以下为该产品的四大特色：
1.海量数据
“猎聘薪酬报告”采集了猎聘网人才数据库2015年三季度的活跃数据，真正做到了职位数量1000+、企业数量100000+、中高端人才数据3000000+的大数据覆盖量。
2.精准聚焦
实现了北京、上海、广州、深圳、杭州五大一线互联网城市，包括技术、产品、运营等六大核心职能以及O2O、电子商务、互联网金融等十大细分领域的精准聚焦。
3.时刻新鲜
掌控最即时的薪资动态，使用最新数据，呈现最新市场动态。真正使一年四季，季季新报告成为现实。
4.在线查询
数据在线，一键可查。依托猎聘强大的在线报告系统，实现一个账号，任意地点，联网即查的功能！
除此之外，猎聘薪酬报告采用亲民价格，一个城市、一个季度、10个细分领域、6大核心职能所有职位薪酬数据价格为3000元，而一线互联网城市（北上广深杭）、一个季度、10个细分领域、6大核心职能所有职位薪酬数据的套餐价只需要10000元。
互联网+时代下，无论是新兴企业还是传统企业，互联网已不再是行业本身，已经成为各个行业、企业不可或缺的重要职能。面对全中国1亿流动人口，企业如何应对互联网时代的人才变革，猎聘网的薪酬报告可以帮助企业和人力资源部门的相关决策提供有力的薪酬数据支持，让HR及时了解行业热门职位的最新薪酬水平，和不同细分行业、不同地区的职位薪酬水平，帮助制定既具有竞争力又能合理控制公司成本的薪酬策略等一系列人力问题，有效缓解企业人才流失的问题。而对于企业HR而言，谁掌握了细分职能的薪酬标准，就意味着谁拥有了精准网罗中高端人才的利器。
薪酬作为企业激励人才、留住人才的重要手段,在企业人力资源管理中发挥着越来越大的作用。合理的薪酬体系对于企业的发展是有益的，猎聘网薪酬报告帮助企业建立一套符合企业个案薪酬制度，使员工积极性充分发挥，进而获得较大的企业利润。
