上海11月3日电 /新华美通/ -- 招聘网站应该树立“以求职者为本”的观念，很难想
像一个盯着企业 HR 不放的招聘企业会为求职者提供职业生涯管理的平台。1010job 已经
建设了一个这样的新型招聘网站。观念从企业 HR 转向求职者本身是一项突破，这注定了
企业的利益出发点以及关注点将锁定在求职者。只有如此，招聘网站才有动力去开发针对
求职者的贴心服务。
招聘企业要让求职者“张口说话”，也就是要尊重求职者的发言权。求职者可以说自
己，说企业，说职位，说 HR ...有了说话的渠道，求职者可以展现自己的风采，让企业
主了解自己、认同自己，从而争取更多的话语权；可以讨论企业，互相分享企业的信息。
企业隐性的信息，即如企业文化、企业薪酬等通过平常搜索渠道不可获得的信息，能通过
招聘企业开设的专门渠道得到释放。这样做的好处是实现了求职者间的互助和成长，让求
职者自我展示；如充分实现求职者互助的求职讨论区，解答疑难困惑，这个离随时随地的
面对面的解决疑难困惑仅一步之遥了。
让求职者开口说话说起来那么简单，但中国2,000多招聘网站中只有 1010job 精英招
聘有能力真正让求职者开口说话。因为其他招聘网站要收费，一旦求职者对招聘企业有负
面的评论，招聘网站肯定即删除其言论，因为 HR 经理是他们的衣食父母与收入来源，他
们是绝对不敢得罪的。然而 1010job 对招聘企业不收费，他们不怕得罪企业，可以鼓励
求职者大胆开口说话。
招聘企业要实现信息的快速流动，也就是要让求职者能快速收到他们关注的信息。这
也是非常关键的一点。像职位搜索引擎、MSN、BBS 都属于促进信息流动的渠道。这些渠
道实现求职者随时随地获得职业资讯的可能，方便求职者线上线下进行职业生涯咨询，但
求职者仍不能得到一对一的辅导和帮助。而求职 SOS 是较好的求职互助手段。求职者之
间自己可以开口说话求助，也可以利用自己知道的信息帮助别人。
1010job 精英招聘网的 CEO 苏雷刚先生认为：渠道只是方式，最关键的还是本质，
即让求职者成为主体。以上罗列的三种“准备”，与其说是完美招聘企业出现的前提，倒
不如说真正意义在于实现了以人为本职业生涯领域的一种解放。
