上海11月23日电 /新华美通/ -- 11月22日，艾瑞市场咨询 iResearch 联合
1010job 精英招聘在广州亚洲国际大酒店发布了《2006年中国网络求职者需求研究报
告》，来自南方日报、南方都市报、21世纪经济报、搜狐网、广东电视台等媒体对于这个
首次面向网络求职者行为的研究报告表示出极大关注。
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在国内率先提出“以求职者为中心”理念的 1010job.com 精英招聘网也参与了此次
研究报告的新闻发布会。网站首席执行官苏雷刚指出，艾瑞该报告对于求职者方面的产品
开发也提供了很大的参考价值。“一方面我们需要了解我们的用户求职者，另一方面我们
既然以求职者为中心来定位，除了我们自己的‘中国第一求职门户’带头要这样做，也希
望其它招聘网站也来加入到我们研究求职者、为求职者提供更多服务的行列中来。”
网上求职 越用越信
报告显示，在使用网络求职的用户中，有55.7%网上求职者认为网上招聘基本能让自
己找到工作，也有25.3%的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作，仅有7.5%的
网上求职者没有得到面试机会。53.1%的网上求职者认为网上招聘“职位信息准确可靠”
非常重要，所占比例较大。其次为网上招聘“职位分类明确、描述清楚”。值得引起关注
的是，这些功能在用户心目中的不满意度也较高。
调查数据续显示，网上求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网站的最多，占
37.7%的比例；每周不少于三次的则占70.6%，充分说明网上求职者对招聘网站的依赖程度
越来越高。其中，有56.5%的网上求职者认为网络招聘职位信息丰富是其使用网络招聘的
原因之一。
网上求职者认为无论是从获得招聘信息量上还是从获得面试机会多少上来看，网络招
聘都是较好的求职方式。其中79.9%的网上求职者认为通过网络招聘可以获得最多的招聘
信息，认为网络招聘使其获得最多面试机会的网上求职者也占53.6%，均远远超过其它招
聘方式。
获取职位信息成本低
网络招聘简历投递过程简洁与网络招聘时间、成本低分别有56.2%、55.9%的网上求职
者认同。“招聘企业相关信息多”也是促使51.6%的网上求职者选择网络招聘的原因。苏
雷刚提到，1010job 精英招聘网将网站重点放在企业相关信息，如企业评论、求职互助、
求职百科等产品的发展，正是以服务于求职者信息与知识为出发点，提供更多的增值信
息，将求职者的信息成本一降再降。
招聘网站要授之渔
艾瑞指出，网络招聘模式的信息量虽然已经获得用户的认可，但从数据上我们也可以
看出，网络招聘的信息量和获得面试机会的差距还是很大，用户还是有提高网络招聘面试
机会的需求存在。
调查中，约四成的网上求职者在最近一次找工作网上投递10份以下简历，而大多数网
上求职者投递简历数量惊人，超过100份简历的人也占到2.3％。如何提高简历投递成功率
受到网上求职者关注。调查结果显示，希望招聘网站提供求职建议的网上求职者占
66.7%，其次，有59.9%的网上求职者希望招聘网站能够提供人力资源咨询服务。
分析我国现有的招聘网站，提供的唯一服务几乎都是提供有效的职位服务，但光有职
位服务还不够，如何帮助求职者找工作，我国的招聘网站基本还未涉及到，求职者其实希
望的不仅仅是找工作职位，还希望得到就业方面的实质指导，提高找工作的有效性与成功
率。而对于初涉职场的求职新人来说，一些有用的求职指导信息，比如面试要点指导、简
历制作指导、薪酬信息、搜索引擎等等对他们非常重要。
艾瑞认为，从网络招聘用户的需求来看，招聘网站的职位信息准备可靠、职位分类明
确、求职指导信息丰富、职位搜索便捷成为今后招聘网站的利益点；招聘网站成功把握这
部分服务功能，将显着提高用户体验，增加使用黏度。俗话说的好，授人鱼不如授之以
渔。
网络招聘持续增长
艾瑞市场咨询认为，未来中国招聘市场规模仍将继续增长，预计2007年中国招聘市场
规模将达到58.2亿，在2006年基础上继续增长14%，至2010年中国招聘市场规模有望达到
100亿。其中，网络招聘用户规模保持高速增长。数据显示，2006年中国网络招聘用户规
模预计将达到1,730万人，在2005年1,130万人基础上继续增长53%。
艾瑞市场咨询认为，中国网络招聘行业竞争的日趋激烈将使得大型招聘网站着重注意
服务内容及实现功能的拓展、营销策略及市场推广的创新、产业融合及错位竞争。
网络招聘正在突破互联网单一媒体的束缚，整合平面媒体和电视媒体，打造跨平台招
聘服务旗舰。招聘门户瞄准国内外大型企业提供一整套招聘解决方案，并涵盖校园招聘，
区域/专业企业服务中小企业和行业用户。与招聘相关的搜索引擎/即时通信服务的出现为
提高便利性提供可能，也对传统招聘企业提出挑战，实现新服务不可逆转。中国网络招聘
市场发展趋势将呈现产业融合、区域融合、服务优化、功能拓展等特点。
发布会结束后，各大媒体踊跃提问，大家较关注的问题诸如“一个企业与一个独立的
市场调查公司合作，报告的客观公正性如何体现？”，1010job 精英招聘首席执行官苏雷
刚先生表示：“1010job 是一个‘以求职者为中心’的招聘网站，非常重视对求职者的调
查与研究，有这个需求，但调查报告还是中立的、第3方的市场调查公司做的更专业，在
加上艾瑞每年都做网络招聘市场的行业研究报告，他们比较有经验，所以有了此次合作与
报告。另外整个报告是艾瑞调研后独立作出的，1010job 精英招聘也需要确实有参考价值
的报告以利于判断，所以报告是客观公正的。”
而面对 “1010job 精英招聘上月联手网易推出新网站、此次又联手艾瑞推出求职者
调查报告，那么精英招聘下一步将如何走？” 这样的问题，苏总则表示 “1010job 精英
招聘和网易合作取得了良好的效果，目前已稳居中国招聘网站前5名。
根据此份报告的结论，1010job 精英招聘将进一步研发针对求职者的新产品，
1010job 精英招聘认为求职者产品才是一个招聘网站的生命线，对求职者深刻洞悉与把握
是招聘网站的核心竞争力。”
《2006年中国网络求职者需求研究报告》下载地址：
http://www.iresearch.com.cn/html/online_recruiting/detail_free_id_37637.html
