上海11月6日电 /新华美通/ -- 1010job.com 精英招聘网企业评论频道上线自6月份
以来,受到广大求职者的密切关注,每天的点击量都超过五位数。无论是世界五百强之列
的大公司 -- 通用电气、花旗银行、沃尔玛等,还是一些名字在外行听来有点生僻的公
司 -- 英莳精密、运佳黄浦等,都成了 1010job.com 精英招聘网企业评论频道网友们说
三道四的对象。
该栏目负责人黄小姐介绍,“自6月份这个栏目上线以来,一直受到广大求职者的密
切关注。从准备面试开始,到一面、二面、三面,直至最后决定要不要接受公司录取邀
约,这个栏目里的信息都是很有参考意见的。因为大部分都是网友的亲身经历或是身边朋
友的遭遇,相当于第一手资料的分享。”
这个栏目是目前国内招聘网站中收集齐全面企业评论信息的网友原创文集,通过
1010job 社区会员的互助分享,这里的企业数量以及来源均大大突破,被评价企业的数量
已接近一万家,其中包括了世界五百强公司和中国五百强公司,以及数量庞大的民营企
业。评论中心内容大致可以分为两类:一是企业招聘相关的信息,其内容包括:招聘职
位、企业文化、企业用人原则、企业资讯等介绍企业的内容。二是真实薪酬透露、个人化
的面试经历、招聘接待人员的态度、面试考官的素质等网友评论内容。更有网友把这里生
动比作“面试前的必修课之一”。自从和网易“职业论坛”深入合作后,企业评论的原创
数据库猛增。
值得关注的是,随着网站访问量的上升,该栏目倍受关注的发贴信息中,除了各公司
的第一手面经资料以外,涉及企业的负面评价也成为发贴主题之一。对此,黄小姐表示,
“把他们在求职过程中遇到的不公平现象进行曝光,以提醒后来者小心落入‘黑招聘’圈
套,这体现了网友之间的善意,也是我们论坛提倡的互助精神。”
对于论坛上针对企业的负面评价,网友们的看法各不相同。公司超时加班、管理层素
质欠佳,甚至是令人不愉快的政治斗争,都在网友的笔下一一曝光。主管企业公关事务
的 Andy 表示,“大多数写负面评价的人,都已经离开公司。而离开公司的时候,不管什
么原因都是有怨气的。再退一步讲,各家公司都不可能十全十美。我比较关注我自己想要
什么。”而在企业从事财务公司的 Gamin 却认为这方面的信息更有参考价值,她表示,
“说公司好的信息太多了,公司自己的简介及新闻稿都是美化公司的,我更关注另外的一
些原创的声音。一般来说,负面的东西通常印象会比较深刻,恶评才有参考价值。”
对于网站是否有炒作之嫌,1010job 精英招聘网首席执行官苏雷刚明确表态,负面评
价除非被证实是恶意诽谤,网站不会进行干涉,因为我们是一个中立的客观的平台。“我
们相信,只要是真实的反映,相信对求职者都有很大借鉴作用,我们也欢迎企业对求职者
的负面评价做正面的回应,我们尽量做到客观公正。”