变革中的人力资源新趋势
上海2013年6月24日电 /美通社/ -- 《商业周刊/中文版》成功举办第二届中国人力资源论坛，此次论坛的主题为“变革中的人力资源战略”。本届论坛邀请人力资源领域资深人士、专家学者及各行业代表，参与共同探讨全球经济环境下人力资源管理领域的变化与趋势，通过对人力资源管理及服务的探究助推中国经济和企业自身的发展。《商业周刊/中文版》副出版人李剑先生、IBM社交商务与社交通信新兴市场地区总经理Tony Barclay先生，以及来自商业咨询、医药、酒店、人力资源等领域的商业决策者出席此次论坛。
《商业周刊/中文版》秉承”国际视野，全球商机”的理念，近期刊物中我们持续关注到全球人力资源变化动向，如：美国企业正在小幅扩张，对信息技术工程师、训练有素的技师需求量增加；加拿大为46个技术类型的人才敞开移民大门，政府和企业甚至通过LinkedIn追寻全球人才；在日本达到退休年龄的员工会主动降薪，以求得继续留在企业工作。随着中国经济结构调整、产业升级、本土企业全球市场拓展以及创纪录的高校毕业生数量，中国人力资本市场面临新的挑战等。
继2012年成功举办首届中国人力资源论坛之后，《商业周刊/中文版》今年再度携手全球领先的综合人力资源解决方案供应商Kenexa共同参与论坛，力求与各方与会代表共同发现全球人力资源行业的最新趋势，探讨人力资源行业发展策略，并提升中国企业的人力资源管理水平和全球竞争力。而复旦大学管理学院、上海美国商会和Worldwide ERC同时作为学术支持与提供机构支持参与到活动中。
《商业周刊/中文版》副出版人李剑先生表示，2013年全球经济格局的不断调整，世界各国人力资源领域呈现出新特点，特别是中国企业国际化进程加快，国际雇员与外派员工的选拔管理工作成为中国企业实施全球化战略的关键环节。关注全球及本土人力资源领域的新趋势，我们相信人才政策将深远影响各国的国际竞争力，人力资源战略能够为企业提供不竭发展和创新动力，人才是企业的核心利益引擎。
IBM 新兴市场地区社交商业与社交通信总经理Tony Barclay先生认为，新兴市场的科技创新将会引领人力资源管理转型，这是每一个企业都必须思考的题目。企业应当善于打造智慧团队：促进员工的创造力、培养创新领导者，从而提升员工工作表现；选拔、留住那些有才能的员工，让他们迅速融入企业文化；通过授权提高员工技能，整合并发挥团队的智慧。
在圆桌讨论环节，来自研究机构、公益组织、企业的人力资源专家和专业人士，就“让品牌文化在人力资源管理中落地生根”“卓越领导力引领未来”“面对新生代员工”等话题进行热烈讨论。嘉宾与观众在现场智慧且妙趣的互动，赢得全场阵阵掌声。
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