上海2021年5月19日 /美通社/ -- Great Place to Work® Institute卓越职场®研究机构于2021年5月13日举办了“大中华区女性最佳职场™2021颁奖典礼”。本次活动在坐落于新天地的上海美国商会举办，并以颁奖典礼和专题讨论会两种形式相结合，近100位嘉宾莅临现场共同参与“职场平等、多元与融合”相关话题的探讨。
在颁奖典礼上，主持人卓越职场®研究机构大中华区首席运营官佟欣時女士现场揭晓了“大中华区女性最佳职场™2021”得奖企业。得奖依据是基于企业内员工调研大数据。不同领域、产业的公司均参与其中。经企业内部的员工直接反馈与评选，11家公司满足了获奖标准，并脱颖而出。这些获奖单位有一个共同点，那就是用实际行动支持“职场平等、多元与融合”。颁奖过程中，获奖公司的代表也在现场分享了更多实践方法，激励了前来参加活动的嘉宾。在此衷心祝贺所有获奖企业取得这难能可贵的荣誉。（下滑至文末获得获奖企业名单）
大中华区女性最佳职场™2021获奖企业对于打造女性最佳职场™的经验作出了无私的分享。这其中包括企业对职场中性别平等理念的重视，以及在此基础上持续推出女性员工的支持政策、关怀项目等，并通过认真倾听员工的声音加以改进。领奖嘉宾肯定了该奖项的意义，并指出一个平等、包容的职场有助于企业更好地吸引和留住人才。受邀企业表达了获奖的喜悦之情，其中还有连续多次获奖的企业，他们表示会在未来继续参与该奖项。
此外，佟欣時女士代表卓越职场®研究机构首次公布了“2020年大中华区女性最佳职场™报告”。这份报告的内容基于参与此次奖项的企业员工调研大数据，并通过数据分析、整合，揭示了此次获奖企业有别于其他企业的出色特质。其中一个重要特质是公平：“在2020年大中华区女性最佳职场™之中，超过91%的女性员工认为她们受到公平待遇，而其他职场的这一比例为50%”。职场中对于“性别平等“这一理念的实践，是打造“职场平等、多元与融合”的重要环节。报告中还重点分析了此次大中华区女性最佳职场™ 得奖企业如何将促进多元职场文化的方案落实到位，以启发其他致力于打造平等、积极和包容团队的企业。关注微信公众号“卓越职场研究机构”以查看“2020年大中华区女性最佳职场™报告”。
为了进一步向来宾分享得奖企业在促进多元职场文化上所做的实践，卓越职场®研究机构有幸邀请到了希尔顿大中华及蒙古区人力资源部副总裁，王晓蓉女士，发表了“希尔顿：多元化和包容性的践行者”主题演讲。希尔顿的确是最佳代表这一主题的企业。它在过去的12个月分别获得了“2020年大中华区最佳职场™”、“2020年大中华区传奇企业™”，和此次“大中华区女性最佳职场™2021”等“三冠王”的殊荣。在主题演讲中，王女士为大家讲述了希尔顿如何打造一个具有包容性的全球团队文化和职场体验，并指出 “希尔顿认真对待员工，让他们每天开开心心地来工作，因为希尔顿相信只有员工开心了，才会提供同样的服务给顾客，让顾客开心。因此，希尔顿支持员工在休息时间做自己喜欢的事情，让他们感觉到舒适、喜悦——这是希尔顿对人才的承诺。”
“从女性最佳职场™ 展望数字时代的领导力”专题讨论会也是最受来宾欢迎的环节之一。本次专题讨论会邀请了在创建包容性职场文化上富有经验的四位嘉宾——安捷伦科技公司人力资源助理副总裁 Gordon Xing先生，亚太研究与发展中心、微软中国人力资源总监吴子佳女士，DDI 大中华区战略顾问张晓玲女士，和思爱普大中华区人力资源总监-全面薪酬陈洁女士。佟欣時女士以当前市场上许多企业在创建更具包容性和代表性的工作环境上无从入手为切入视角，邀请各位嘉宾分享对于这些企业开始或执行相关计划的建议。各位嘉宾也在讨论中真诚地结合个人经历，分享了自己独到的见解。
首先，张晓玲女士提出，DDI 2018年的数据显示，受调研企业中仅有 22%的高管为女性。导致这种现象的一大原因，是一些企业的职场文化中还存在对性别的刻板印象。因此，企业需要帮助女性领导者释放她们的才华与能力，并减少甚至杜绝在做决策时基于性别刻板印象而非员工能力的现象。
吴子佳女士提出，在实施任何关于包容性职场文化的举措之前，我们应该先问问自己“我们为什么要这样做？”事实上，积极推广多样性和包容性政策的职场不仅造福女性，对男性来说也是个好消息。很多时候，大家会默认只有女性员工才需要请假照顾家庭和孩子，但事实不然，一些男性员工也肩负着同样的责任，因此也需要企业相关政策的支持。
陈洁女士分享了推动和创造更多性别包容性的文化的实践。例如，针对信息科技产业普遍男多女少的现象，思爱普SAP与高校合作，针对软件工程和电脑科学专业的学生，尤其是女性，为她们提供所需支持。此外，思爱普 SAP推出自闭症人才项目，通过设计简单的计算机课程，与自闭症孩子进行互动授课，帮助他们取得专业上的进步，也能让思爱普SAP的员工产生更多的自豪感。
在听完各位女性意见领袖的洞察后，专题讨论会的男性发言人，Gordon Xing 先生，通过在线会议分享了他的见解。他解释说，一个组织有责任推广包容性的文化。安捷伦科技公司在这方面做出了许多的努力。除了在全球人力资源部门有专门的团队负责多元与包容项目以外，公司还有各种文化评估体系，每年全球都会有领导力评估，测试企业在多元与包容方面达到的成果。此外，公司还为员工提供训练课程，以减少职场中由性别刻板印象导致的无意识偏见。
佟欣時女士抛出总结性话题：疫情加速了数字化，也加速了我们社会下一代年轻人进入数字化、信息化时代。在这样的背景下，企业强调多元与包容对年轻一代员工的体验有什么好处呢？
张晓玲女士提出，“今天我们不需要更多的领导者，我们需要更多的领导力。”因此，企业应该建立一个健全的多元与包容政策，这样才能使新员工在刚入职时，无论处于一个什么样的职位和角色，都能够感受到公平的对待。有愉快的员工，才会有一个表现出色的公司。这同样能够运用在女性员工身上，企业应提供对女性员工，尤其是女性高管，一些心理辅导方面的支持，帮助她们转换思维，突破自己，以更好地应对职场挑战。
吴子佳女士提出，“多样性是事实，而职场包容性则是一种态度。”在微软中国，各种各样的政策支持职场包容性。例如，员工生完孩子后能够灵活办公，在自己的城市工作。公司还为有子女的员工建立了一个专属社群，大家互相交流想法，分享育儿经验。
陈洁女士提出，当今社会，多元与包容项目对于女性仍然存在许多屏障，有些来自于社会环境，有些来自于女性自身。时代在变化，如今社会对于性别的界线划分开始逐渐模糊，如家庭中不再全是“男主外女主内”的现象，公司中亦是如此。在这种情况下，不仅企业应当给予女性高管更多的支持和空间，女性高管自身也应该突破为自己设限的思维，相信自己有无限可能，从而达到更高的高度。
Gordon Xing 先生提出了自己的见解。在当今社会，各种各样的公司如雨后春笋般涌现，年轻一代的选择也因此变多。一个企业要想在万马奔腾的年代在市场中获得一席之地，需要的是顺应时代的创新精神。例如，安捷伦科技公司有支持女性成为科学家的项目，使女性的科技梦想得以发展。此外，每年还有一个“女性月”，推出不同的女性主题相关的活动，以帮助和支持女性。
佟欣時女士总结到：当今社会的少子化现象导致人才越来越可遇不可求，所以吸引高效型的领导力将成为企业未来重中之重的任务之一。这要求企业灵活性与韧性俱佳，通过打造和实施健全的多元与包容政策，用实际行动支持“职场平等、多元与融合”，才能够吸引和留住各种各样的人才，在这瞬息万变的数字时代中找准自己的定位。
最后，Ladies Who Tech的两位联合创始人唐文洁女士与Charlene Liu女士做了 “中国数字化职场女性白皮书 ”的预告。白皮书的内容分享了数字经济时代里，中国女性的工作状况。研究涵盖不同地区、职业阶段和组织类型，并指示出未来技术发展的趋势。
此次活动反响热烈，来宾们的反馈让人感受到，在全球疫情带来的市场动荡下，仍然有许多企业坚持着“以人为本”的理念。这些企业时刻保持“为员工多想一点、多走一步”的精神，持续打造着“职场平等、多元与融合”。他们都是业界的典范，正在鼓励和引导更多企业，共同建设平等、积极和包容的职场文化。
在会后，来宾表示对此次活动“印象深刻”，更期望未来能够更多地举办最佳职场™得奖企业参与讨论的“专场活动”，卓越职场®研究机构将积极听取各方意见，及时发布活动信息。
2021年第四季度，卓越职场®研究机构将举办大中华区年度峰会暨2021年大中华区最佳职场™颁奖典礼，敬请期待。
大中华区女性最佳职场™ 2021
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