上海11月16日电 /新华美通/ -- 1010job 精英招聘网是香港上市招聘媒体集团
Recruit 投资的中国第一求职门户网站，其 CEO 苏雷刚先生是中国资深的网络招聘专业
人士，其专门给求职者透露了一些务实的网络求职的小秘密，以提高求职者的成功率：
小秘密之一： 简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名
称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可
口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出
现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在 xx 矿泉水公司工作，成功地令
竞争对手 -- 可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少... ”；”我在可口可
乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会。
小秘密之二： 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般
只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次
登陆，较好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
小秘密之三： 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率较大的，其实不然。因为很
多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位
会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月
的，可能企业还未招到人，应聘的人少，成功率反而高。
小秘密之四： 让你的邮件永远在最前面
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理
每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的
日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008
年以后才会被排在后面。
小秘密之五： 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：
应聘 xx 职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目
上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的
太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝
大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到
工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
小秘密之六： 简历较好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片
的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通
知的可能性就更大。有一个人事经理说，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，他
找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一
般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，
就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有
面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
小秘密之七： 求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的
缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，作为人事经理，很多只会对指出缺点的求职
者有好感，对恭维公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写
一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察
贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更
好 ...”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（有机
会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
小秘密之八： 不要太在乎对方职位要求的描述
不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，很多也是拷贝别人的，连
经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简
历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那
完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当
真。
小秘密之九： 用职位描述改写自己的简历
你看重的公司职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能
力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你
的简历表面匹配度较高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做
的简历。虽然你可能获得面试机会，但还是要真本领才行。
小秘密之十： 多发简历永远没有错
网络招聘求职者的成功率是很低的，因为求职的人与招聘的人成本低，而且方便，所
以普遍都不珍惜，如果你羞羞答答的1天投递1到2份简历，3个月都有可能找不到工作，还
不如一开始找工作就每天发送几十份简历。其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加
成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高，还可以让自己有很多机会积累面
试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好
自动降价，实为可惜。
苏雷刚先生透露，1010job 精英招聘建设有中国较大的求职者讨论区，可以看到更多
网友提供原汁原味的网络求职小秘密。
