上海11月20日电 /新华美通/ -- 最近，中国较大的求职论坛 1010Job 求职 SOS 讨
论了工作10年工作经验人的找工作的策略，引起很多有丰富经验的求职者关注，很多原
创、务实的方法值得借鉴：
1、网友“特特”说：“第一次面试就电话通知让你带好学历学位证书去面试的公
司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。作为有10年工作经验的你没有必要去面试
这样的公司。如果面试几次录取后，验证简历还可接受，一开始就检查文凭的公司 HR 也
是档次很低的，证明公司也没有把你当回事，你去也只是自取其辱。一个工作了10年经验
的人，文凭已经是最不重要的。”
2、网友“动火心情”说：“去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总
经理或副总经理来面试你，那么我劝你立刻回绝这个职位，因为如果面你的是个低三下四
的中层干部甚至是文员，那么你的职位肯定是不重要的职位。你打扮得笔挺，既花钱又浪
费时间，去见一个 HR 文员，人家公司以后也会瞧不起你。只给你发邮件而不打电话叫你
去面试的公司，必须不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们
自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。”
3、网友“漂漂战士”说：“第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公
司，必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子
上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍多，那么应该怎么
回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有某月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去
了，浪费时间，肯定是低级职位，人家根本没有把你放在心上，即使录取了也没有意思，
当然前提是你有10年工作经验，真的有本事。”
4、网友“钻石网老五”说：“一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人，因
为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千
万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实
情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。”
5、网友“聘哥哥”说：“如果有可能，工作了10年经验的求职者较好争取在咖啡厅
和老板边喝咖啡边面试，如果这家公司接受了这个建议，你差不多成功了80％，因为老板
专门抽出几个小时和你聊天，已经证明了你的价值。而且平等聊天式的面试，最容易让自
己得到全面的发挥。”
6、网友“年轻飞扬”说：“如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问
明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去
试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。
惨痛教训，切记勿再试。”
7、网友“我要创业”说：“10年工作经验的人较好当然用猎头，但千万要小心小猎
头公司。她们更象是猎狗公司，她们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖
好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。
如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公
司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。另外中国的猎头大多是不懂事的小女孩，
对于职场，做10年经验的人学生的资格都没有，所以永远不要听从猎头的任何职业规划建
议，她们的唯一好处就是可以帮你谈工资。”
8、网友“天下第一”说：“要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人
事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的
人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不
很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。”
9、网友 “wohahaha” 说：“所有的 HR 都有一种固执而又变态的心理：他不希望
成为你的第一个男人，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主
用了5年到八年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。所以 HR 对你的跳槽经历往往
怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于10年工作经
验的求职者来讲，一定要好好准备对于跳槽原因解释。”
10、网友“我来自潮州”说：“10年工作经验的人，面试的时候较好是实话实说，因
为如果你掩饰自己的观点、作风，有经验的迎合公司老板，即使面试成功了，但很可能过
不了试用期，对其5年左右经验的人，面试是一场表演，10年工作经验的，面试是赤裸裸
的展示自己的价值撕开给人看。”
1010job 精英招聘的 CEO 苏雷刚先生指出：“网友的原创经验总结很多都是鲜活
的、尖锐的，虽然很多比较偏激与尖锐，但有很大的参考价值，甚至比很多所谓职场专家
的建议要来的务实有效的多。
