推行双导师制度 天九共享集团幸福文化再添新内容

北京2018年7月6日电 /美通社/ -- 近日，为传承企业幸福文化，帮助员工成长，培养优秀人才，天九共享控股集团（以下简称“天九共享集团”）在总部举行了“首期导师聘任暨拜师仪式”，26对导师和员工结成师徒。以双导师制助力员工实现“学有道”，这是天九共享集团在企业文化建设上的又一创新举措，其多年来不遗余力打造的“幸福文化”再添崭新内容。

天九共享集团拜师仪式

在天九共享集团，以往新员工在入职时都会安排直接主管作为导师，以增进对公司、业务的了解。本次导师聘任暨拜师，是对原有导师制度的升级，新增导师均为集团高管或业务专家，以往员工在日常工作中很少有机会直接接触到这些管理者和专家，如今则可直接向他们请教和学习。由此，天九共享集团内将普遍推行双导师制度，一位学员将与两位导师结成稳定的三角结构，导师传道受业解惑，学员学以致用。以本次活动为开端，双导师制度最终将覆盖公司全体员工。

天九共享集团总部

天九共享集团是志在为中国民营企业加速的独角兽企业加速器，在全球38个城市拥有100多家全资和控股公司。在天九看来，每个员工都是公司的财富，公司的发展得益于全体员工的群策群力，而企业不仅作为社会责任的主体存在，同时也是追求幸福的载体。正因为如此，天九共享集团以“为企业加速，让伙伴幸福”为使命，为员工制定了一揽子“幸福解决方案”。

员工援助计划，让员工在最需要帮助的时候得到资金、教育等方面的援助；员工培训成长计划，为员工提供职业发展的规划、向上晋升的平台；优秀人员奖励计划，给员工物质和精神上的奖励；员工健康保护计划，切实保障员工的身体健康；为了表彰员工为集团发展所作的突出贡献，保障员工长期稳定持续发展，天九共享集团还设立了终身员工制，增加员工对企业的归属感。此外，员工关爱计划会从日常节假日、员工家属、员工精神生活等多角度为员工提供高质量的福利，其中的“四六工作制”更是一种创新。

双导师制度的建立，不但是天九共享集团原有导师制度的升级，也是其员工培训成长计划的进一步完善。在当前社会环境下，信息更新不止，新技能、新知识层出不穷，企业对员工的培养，不仅将增强员工个人的竞争力，也将提升企业的整体竞争力。而作为企业不断发展的源源动力，幸福文化的丰富与推行，也必将会让企业和员工双方共同进步，实现双赢。