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猎聘调研:工作三、五、八年成为职业生涯关键时间节点

2017-02-17 17:00
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北京2017年2月17日电 /美通社/ -- 猎聘近日发布了《职场成长关键时间节点问卷调研报告》。结果显示,工作三、五、八年成为职业生涯关键节点,近五成人认为职场人工作5年应有质的飞跃,近两成人认为8年应有质的飞跃,超一成人认为3年就该有质的飞跃。

此次调研于2月中旬在猎聘同道App上开展,有6300多职场人参与了调研。参与此次调研的职场人都大多具有一定的工作经验,其中工作10年以上的人占到29.73%,其次是工作5-8年的人,比例为23.17%;工作3-5年、8-10年、1-3年的人占比分别为18.95%、14.54%和13.60%。

对于“认为工作几年之后,一个人应在职业生涯上有质的飞跃?”这个问题,回答5年的人最多,占到49.17%;其次是回答8年的人,占到19.94%;回答3年的人占到15.67%;回答10年的人占到10.84%。而回答10年以上的人最少,仅占4.38%。

由此可见,对于职场质的飞跃,5年、8年、3年被较多的人认为是职业生涯发展的关键节点。猎聘职场高级顾问认为,这些关键节点启发职场人,职场质的飞跃不会发生在一朝一夕,职场人平时的工作中一定要注意深耕和积累,切忌浅尝辄止、好高骛远。

这项调查结果很契合猎聘最近推出的职场“3、5、8”系列主题的广告,在海报中,“工作3年,当别人还看不清未来的时候,我已经拥有了自己的猎头”“工作5年,当别人还在考虑跟领导说什么的时候,我已经坐上了总监的位置”“工作8年,当别人还在为生活四处奔波的时候,我已经在考虑百万年薪的职位”。这系列广告也紧紧扣住了大多人职业生涯的关键节点,此次调研的结果也验证了这一思路贴合民意。

那么,对于上班族而言,职场上最重要的质的飞跃是什么?33.48%的参与者认为是在专业领域资源深厚,具有话语权;24.88%的人认为适应能力强,练就强大的心理素质;22.92%的人认为是走上管理层,被委以重任;18.72%的人认为是掌握一技之长,成为不可替代的人。

猎聘职场顾问认为,每个人对职场上“质的飞跃”的定义都不同,但是任何质变都要经过量变的积累,建议职场人在平时加强各方面的积累,这样才能在职场上立足,具有选择的主动权。

当被问及“工作几年后,你自己在职场上的变化最大?”,39.83%的人认为是3年32.46%的人认为是5年;10.28%的人认为是1年;9.76%的认为是8年。回答“10年”“10年以上”的人比例最小,仅为3.66%和4.02%。

在回答“你在职场上最大的变化是什么?”这个问题时,38.36%的人认为是从基层走上管理岗位,越来越有成就感;35.28%的人认为是从职场小白变成老司机,对业务驾轻就熟;21.21%的人认为自己还在基层和中层徘徊,越来越习惯安定;仅有5.15%的人认为积累一定经验后创业,自己当家作主。

提起“工作多年后,你在生活中最大的变化是什么?”41.56%的人认为越来越觉得生活不容易;18.90%的人认为是通达人情世故;16.60%的人认为是结婚生子;15.00%的人认为是逐渐掌握一些话语权;只有7.94%的人认为是财务自由。

对于自己最想实现的下一个目标,参与者的回答各不相同:40.32%的人认为是升职加薪,提升自己的工作地位和生活品质;29.31%的人认为是跳槽换个好工作,开始新的体验;23.49%的人认为是在业务上深入积累,形成自己的优势。只有5.04%的人认为是早日退休,过上自己喜欢的生活;1.85%的人认为是保持目前的状态,稳定压倒一切。

当问起“制定职场规划的时候,你一般习惯做几年的规划?”回答3-5年、1-3年的人分别占到46.77%43.25%回答5-8年的人占到了6.39%回答8-10年的人占到了1.93%;回答10年以上的人最少,占到1.66%。

对于做中长期职业规划对自己的益处,44.49%的人认为非常有用,可以分步骤实现目标,让发展有据可依;42.96%的人认为有些用处,起码起到提醒自己的作用6.87%的人认为没什么用,不过是心理安慰罢了;5.68%的人认为一点用也没有,计划永远赶不上变化。

猎聘高级职场顾问提醒职场人,凡事预则立,不预则废,千万不要小看职业规划的作用,规划自我发展不仅是对自己的过去进行梳理、对未来进行部署的过程,也是对自己进行更深层次的认知过程,从长远来看,对职场人的发展是有益的。

消息来源: 猎聘
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