上海2013年2月6日电 /美通社/ -- 1月28日，在格林豪泰总部，格林豪泰酒店管理集团（以下简称“格林豪泰”）举办了隆重的8周年庆典活动，慧聪网华东大区总经理郑勇刚先生接受邀请，出席庆典活动。
活动现场，格林豪泰隆重举行了八周年特等奖抽奖活动，送出价值10万元的别克轿车。慧聪酒店网作为第三方平台，全程参与了8周年庆典活动，秉承公平、公正、公开的原则，报导了此次抽奖活动。会后，慧聪记者对格林豪泰财务总监王悦进行采访，分享了格林豪泰的发展特色和理念。
格林豪泰借力客人、加盟商和员工三方力量垒起品牌
王总首先从格林豪泰的特色谈起。王总说，客人是格林豪泰重要的服务对象之一。此外，加盟商和内部员工也是格林豪泰非常重要的组成部分。
在客人服务上，格林豪泰提供典雅、安静、舒适的商务住宿环境，为客人带来超健康、超舒适、超价值、超期望的入住体验。目前，格林豪泰许多酒店已经申请为三星级酒店，为客人带来更好的服务。此外，格林豪泰价格非常实惠，大多数在160元到220元之间。
在加盟合作上，格林豪泰与加盟商一起发展，格林豪泰的发展也得益于加盟商的支持。在全国所有连锁酒店中，格林豪泰是加盟综合成本最优的品牌。加盟格林豪泰，品牌使用费在4%到5%，比同行低5%到6%。具体来讲，以100房间为例，1年能给加盟商节省额外成本支出36万元，10年能够节省360万元，这个费用基本上可以再开一家新的酒店。
内部员工方面，在格林豪泰的核心价值观中，特别重视对内部员工的培养。格林豪泰的企业文化有一条是“逼你成才”，让员工不断接受学习和得到锻炼。因此，格林豪泰内部提拔的员工特别多，格林豪泰中层管理、高层管理基本上都是从基层提拔上来的，格林豪泰的管理者绝大多数是来自基层。
另外，格林豪泰是一个非常诚信的品牌。王总举了一个格林豪泰与供应商关系的例子，格林豪泰要求供应商提供的产品和服务都必须是到位的、合格的。格林豪泰也对供应商承诺，30天内付款，若延迟时间，自动加带利息给供应商，而很多企业在这方面有账期等因素，很难做到这点。
格林豪泰在300座城市，拥有1200多家酒店
对于格林豪泰目前的布局，王总讲到，在300座城市，格林豪泰拥有1200多家酒店。在刚刚过去的2012年，应该是格林豪泰发展较快的一年，加盟商的发展也非常迅速，很多加盟商开了第二、第三家格林豪泰酒店。对于格林豪泰的员工来讲，也发展得特别好，很多员工提升店长，很多店长提升到更高的管理层。
关于格林豪泰8周年庆典投入百万元余元反馈客人，王总说，意义在于我们希望答谢格林豪泰的客人，感谢他们对格林豪泰的支持，这也是我们的核心价值观和服务理念。八周年前，格林豪泰从只有一个客人，甚至没有客人起步，到现在，受到几千万客人的青睐，我们感到非常高兴。客人的支持，让格林豪泰发展到现在的规模；有客人的支持，格林豪泰以后也一定会发展得更好。
当记者谈到目前许多酒店进行转型升级话题时，王总说，格林豪泰有自己新的格林联盟、格林东方、青皮树酒店品牌。在2013年，品牌规划的会更好。格林东方酒店定位四星精品，青皮树酒店年轻时尚，这些酒店进入市场，能够更改地服务不同的消费人群。
从发展规模上，格林豪泰在2013年，继续坚持连锁化，系统化，规范化的发展方式，所有酒店，所有员工脚步一致的往前迈，速度将会非常快。
在海外市场上，格林豪泰在2013年，将拓展美国、韩国、印尼等海外更大的市场，促使格林豪泰变成国际化的酒店品牌，提升品牌影响力。
