-- 变革中的人力资源战略
北京2012年7月19日电 /美通社亚洲/ -- 《商业周刊/中文版》首届中国人力资源论坛在清华大学经管学院伟伦楼举行，此次论坛的主题为“变革中的人力资源战略”。国际知名的综合人力资源解决方案供应商Kenexa为本届论坛战略合作伙伴，清华大学经管学院提供学术支持。本届论坛邀请了来自国际著名财经媒体、非政府组织、清华大学经管学院，以及Kenexa、毕马威、西门子等多家国内、国际知名企业专家学者及人力资源领域专业人士，带来了关于国际经济形势、人力资源领域的最新动态和深度分析，重新评估人力资源企业战略发展中的地位与价值，共同讨论世界经济变局中的人力资源发展。《商业周刊/中文版》执行出版人、现代移动数码传播有限公司副总裁暨内容总编辑于威女士、Kenexa高管兼Kenexa Limited总监Vernon Bryce先生，以及来自金融、制造业、商业咨询、人力资源等领域的400余位专家和商业决策者出席此次论坛。
此次《商业周刊/中文版》首届中国人力资源论坛的举办，正值世界经济形势处于相对动荡时期，欧洲债务危机不断持续，世界遭遇到20世纪30年代经济大萧条以来的较大经济危机，这场金融危机从发达国家蔓延到全世界。虽然中国经济发展速度放缓，但仍然是世界经济增长的主要驱动因素。中国经济全球影响力日益增长，世界经济力量正在转移。国际企业通过调整人力资源战略以应对当前经济形势的需求日益迫切；中国本土企业借鉴国际人力资源管理经验、推动国际化发展的需求不断增强。《商业周刊/中文版》自改版上市以来，秉承“国际视野，全球商机”的理念，致力为国际企业和中国企业提供更多国际人力资源领域的先进理念和管理方法。此次《商业周刊/中文版》携手全球较大的综合人力资源供应商kenexa，将国际人力资源行业的先进理念和管理模式带到中国，旨在促进中国人力资源行业的发展，提升中国企业的人力资源管理水平和全球竞争力。
《商业周刊/中文版》执行出版人于威女士表示，当前欧洲债务危机不断持续，中国经济发展速度逐步放缓，作为各企业战略重要组成部分的人力资源战略必将进行调整，这是每一个企业决策者不容回避的问题。《商业周刊》始终关注人力资源领域的动态与发展，我们相信人力资源战略与管理是企业变革发展的不竭动力，推动经济和商业发展的重要力量。每年《商业周刊》都会推出“较佳雇主”排行榜，不仅为是人们求职应聘、选择企业的重要依据，更为企业的人力资源管理和发展提供借鉴和参考，促动企业建立更好的人力资源管理体系。
Kenexa高管兼Kenexa Limited总监Vernon Bryce先生认为，世界人力资源领域呈现出一种新的趋势，传统领导力模式已经不再适应当前市场竞争的需求，可持续发展领导力模式则表现出为更强大的力量。企业中的高效领导者应当创造高绩效的工作环境，让员工充分发挥其潜能。企业加强员工对企业的认同、忠诚感，构建可持续性的领导力，建立员工与企业之间良性互动，能够为企业提供可持续的发展前景。
在智力碰撞环节，来自研究机构、人力资源领域专家就“领导力是天生的还是后天培养的”、“怎样以人为本，构建企业内部的人才管理”等话题展开讨论，嘉宾们各抒己见，妙语连珠，赢得观众阵阵掌声。现场互动环节，观众针对企业人力资源战略、企业发展与人力资源管理等问题向嘉宾提问，嘉宾做出精彩回答，现场气氛达到高潮。
关于《商业周刊/中文版》
创刊于1929年的《商业周刊》是世界领先的商业、财经杂志，在全球140个国家拥有470万名读者。《商业周刊/中文版》是经新闻出版总署批准的一本拥有国内刊号和强大发行渠道的国际版权商业杂志，2011年11月完成改版上市，由中国商务出版社、现代传播集团等三方联合出版和运营。《商业周刊/中文版》拥有无可比拟的丰富内容资源，在全球72个国家设立146个记者站，2,300多名新闻和媒体专业人员为其供稿。现代传播集团是一家国内领先的媒体集团，其拥有庞大的本土采编团队，为《商业周刊/中文版》打造富有洞见的本土原创商业报道。
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现代传播集团是一间领先的传媒公司，矢志成为国际地区与大中华地区之间的文化信息平台，主要在香港制作及销售「号外」的广告版面及在中国提供中文生活时尚杂志的制作、推广和发行及中国杂志广告版面的销售。目前，现代传播在香港制作《号外》（一本拥有逾三十年出版历史的杂志），并在中国制作8份杂志，包括《商业周刊/中文版》、《周末画报》、《优家画报》、《新视线》、《汽车生活》、《健康时尚》、《生活》及《大都市（男士／女士版）》。在该等杂志中，《周末画报》在发行量方面为制作较成功的杂志。作为中国少数领先全国周刊之一，《周末画报》获得中国认可机构授出的多个奖项与嘉许。
关于Kenexa
Kenexa 是全世界较大的综合人力资源解决方案供应商，作为一家纽约交易所上市公司，在全球五大州均设有服务分支机构与研发机构。我们致力于改善企业人力资源并丰富生活。我们精心策划的每一次招聘、每一项测评、每一轮调研、每一份技术解决反感、每一轮领导人培养和每一则薪酬策略都在潜移默化中陶染了生活。从1987年起Kenexa就致力于优化企业人才，它对人才录用和人才管理解决方案的整合已影响了1.5亿人的生活。由于企业立足于标准，我们也随之将能够证明我们改善了企业的可衡量成果作为了立足点。Kenexa是业界内唯一一家有能力将技术、服务、科学及信息化产品完美地结合在一起的人力资源外包供应商，我们的产品和服务能够支持员工从招聘前到离职的整个雇佣周期。
