德勤首席执行官奎励杰和Mehrdad Baghai 发布新书

德勤有限公司首席执行官奎励杰和 Alchemy Growth Partners 的 Mehrdad Baghai 发布关于集体领导的突破性新书《As One：个体行动，集体力量》

• “As One”是一种思考领导和如何激励许多人为实现共同目标而努力的开拓性新方法
• 该书是一项为期两年的研究计划的成果，通过展现8种不同的领导模式（典型）来戳穿仅有两种主要领导—指挥—控制方式的“神话”和介绍更新的合作模式
• 在发布该书的同时，德勤还推出了新的 AS One 服务，支持这一服务的先进诊断（网址：https://www.asone.org/asone/Diagnostic.html）工具经过了专门设计，可以用来切合实际地解决复杂的工作场所和运营问题，并提升领导人按其业务目标行动的能力
• 新近创立的德勤集体领导中心将通过研究、收集数据和分析来推动 As One 研究的发展

纽约2011年2月7日电 /美通社亚洲/ --

德勤有限公司（Deloitte Touche Tohmatsu Limited，简称 DTTL）今天发布了一本关于领导的突破性新书《As One: Individual Action, Collective Power》（As One：个体行动，集体力量，网址：http://www.deloitte.com/view/en_GX/global/insights/browse-by-content-type/books/article/14f8ba1e9041d210VgnVCM2000001b56f00aRCRD.htm ，由 Portfolio / Penguin 出版），应对当今企业领导人面临的最令人害怕的挑战之一：创造让许多人一起为实现共同目标而努力的环境。

德勤有限公司首席执行官奎励杰和 Alchemy Growth Partners 的 Mehrdad Baghai 发布关于集体领导的突破性新书《As One：个体行动，集体力量》

《As One：个体行动，集体力量》由 DTTL 首席执行官奎励杰 (Jim Quigley) 和 Alchemy Growth Partners（一家位于澳大利亚悉尼的专业咨询公司）的董事总经理 Mehrdad Baghai 合著而成。该书表示存在许多不同类型的领导，其中的某些或者全部类型可以使战略得以更为有效地执行，不过这要视情况而定。

奎励杰表示：“写这本书的灵感在很大程度上来自于多年以来我在世界各地与众多其他首席执行官和领导人之间的谈话。在这些谈话中，如何激励众多个体为实现共同目标进行高效合作这一构成永恒挑战的主题反复出现。我认为，As One 是更加接近于解决这一挑战的一步，它为想对其加以应用的领导人提供了替代模式和类型。”

Baghai 补充说：“目前全世界都亟需许多人进行有效合作；不过，我们看起来比以前更加不同和对立了。《As One：个体行动，集体力量》和领导原则可以满足当代领导人动员人们为处理复杂的社会、商业和经济问题进行高效合作的需求。As One 通过富有新意、内容丰富的分类方法为领导人提供务实工具和共同语言，它们可以被用于在特定状况下找出哪一种模式在让人们为实现明确目标而合作上最为有效。”

《As One：个体行动，集体力量》一书的详细介绍

《As One：个体行动，集体力量》一书的开篇是 Baghai 和奎励杰在三年前关于集体领导的一次谈话，Baghai 当时的身份是一位管理领域的思想家和作家，奎励杰则是 DTTL（DTTL 和其成员所共同构成全球较大的私人专业服务机构）的全球首席执行官。他们二人认识到尽管他们都对领导有所思考，但是他们是从两个不同的视角展开思路。但是，二人也一致认为，各行各业的领导人都在寻找一种切合实际并且经过测试的方法来帮助他们充分发挥手下所有人的潜力。

两位作者得出一致结论，很多当今世界所面临的经济、政治和社会挑战皆源自如何实现有效合作行为的相同困境。《As One：个体行动，集体力量》弥合了开拓性管理理论和现实咨询之间的差异，而且涉及当今不同组织、不同背景的所有领导人。

这本书已经获得了行业专家的提前称赞，采用了60多个成功的合作行为的案例（网址：https://www.asone.org/asone/stories.html）并利用先进的分析来发现重要特征。该书利用这一内容丰富的原创性研究，通过众多 As One 行为的例证栩栩如生地展现出8种领导人和追随者典型（网址：https://www.asone.org/asone/Archetypes.html）（本书的节选可以在 http://www.deloitte.com/assets/Dcom-Global/Local%20Assets/Documents/dttl_book_asone_excerpts.pdf）上找到。）

德勤 As One（网址：http://www.deloitte.com/asone）服务的详细介绍

新的*德勤 As One 服务和诊断都把以下前提作为自身的中心：成功的集体行为需要众多个体将他们自己视为一个集体（换句话说，拥有“高度共享的身份认同”(Shared Identity)），以便致力于实现共同目标和众多目标（拥有“高度认同的方向”(Directional Identity)）并且对如何合作拥有类似的认识（拥有“高度相同的解释”(Common Interpretation)）。

通过分析和日益了解谁 (WHO) 要合作、要实现什么 (WHAT) 和如何 (HOW) 高效地合作，AS One 可以让领导人们得以准确地采取行动，从而创造出在其所在环境和组织中获得成功的条件。

德勤的 As One 诊断（网址：http://www.deloitte.com/asone/Diagnostic.html）在大型组织的所有层面上对上述三个因素加以测量，从而帮助领导人实施有针对性的干预，这些干预可以提高集体的业绩水平。

德勤的 As One 诊断是咨询行业中的一大创新，它支持在基于网络的实时互动界面上使用先进的信息图表，以便分析其所在组织的领导数据。自动的前端和后端分析使得分析过程更短、更经济，而且可以在很短的周转时间内获得结果。尖端的互动界面可以提供业绩的详细视图，从而支持开发具有针对性和高效的干预，而开发对象正是那些最需要干预的组织部分。

As One Collective Leadership Initiative（集体领导计划）的详细介绍

DTTL 于1月推出的 Deloitte Center for Collective Leadership（德勤集体领导中心）将推动 As One Collective Leadership（集体领导）原则和 As One 行为的研究向前发展。这个中心（网址：http://www.asone.org）将通过研究、收集数据和分析在令人兴奋和富于变化的集体领导领域帮助定义和增加知识。

垂询详情或想加入全球 As One 群体和向越来越多的 As One 案例库投稿，请访问：http://www.asone.org。该网址还包括案例研究、在线 As One“分类工具”和 iPhone 应用等的链接。

*本新闻稿中使用的“德勤”都是指德勤有限公司成员所。

德勤简介

德勤泛指德勤有限公司（一家根据英国法律组成的私人的担保有限公司），以及其一家或多家成员所。每一个成员所均为具有独立法律地位的法律实体。请参阅 http://www.deloitte.com/about 中有关德勤有限公司及其成员所法律结构的详细描述。

德勤为各行各业的公共和私人客户提供审计、税务、咨询和财务顾问服务。凭借其在全球150多个国家所设立的成员所，德勤可以向各个领域的客户提供世界级服务和深厚的本地专业知识，帮助他们获得成功。德勤拥有约170,000名专业员工，他们致力于成为提供优秀服务的表率。