-- 职场新人的启蒙课走进高校进行现场辅导
上海11月30日电 /新华美通/ -- 11月，1010job 精英招聘携手上海贝尔阿尔卡特、
富士胶片、庄臣等知名企业人事总监举办“求职指导校园行”，走进同济大学、上海大
学、北京师范大学、广东外语外贸大学等高校，为学子们进行求职期现场辅导。时值2007
年应届生毕业应聘旺季，各大企业纷纷进校园争抢人才，学生应聘笔试面试一场连着一
场。与此同时，就业警报再次拉响：2007年全国普通高校毕业生将达到495万人，比2006
年增加82万人。
人事总监授机宜
连续几年不太乐观的就业形势，毕业即失业、零工资就业、大学生陪聊等现象层出不
穷，毕业生们在求职时多少有点惴惴不安。再加之面试中一次次的碰壁，更是一次次打击
其求职信心。
在此次由 1010job 精英招聘组织的现场活动中，几位人事总监都多多少少担任起心
理治疗师的角色，通过现场模拟、实务讲解等方式启发大学生们的求职智慧，从而打消其
心头疑虑。
找名校找名师
上海庄臣有限公司人力资源部总监胡幼琴指出，选人有很多艺术成分，因此才会有很
多的面试方法，比如一个个谈、很多人谈、小组讨论等。“一轮一轮的面试很少有 HR 一
个人决定人选，基本上都要经过多名部门主管的判定。如果几个部门主管都对一个人满
意，那么这个人一定是有一些好的特质在里面。”而最为矛盾的是，到最后如果能选出来
10人都很好，而招聘岗位只空缺3个，那么，这个时候就要比哪一个人的那些特质更加适
合公司。她坦率表示，没有选上的人也不是不好，很多都是面试官的主观判断。
她建议，在找工作明确两个要点能使自己既把握主动，又能影响过程：
其一要明确你的求职要求。应届生求职就像考大学，要么找“名校”要么找“名
师”，意思就是说要么找一家好的公司学习一些公司的流程管理，要么跟一个好的上司，
可以跟着他学很多的东西。
其二要明确企业需要什么样的人。虽然各家企业对人才的要求各不相同，不过如果你
有持续不断的学习能力和塌实肯干的心，并愿意建立良好的人际关系，这三点会帮助你在
职场上建立一个很好的基础。
自备三个答案
富士胶片人力资源部总监赵小晶提醒学生们在面试的时候一定要放平心态，面试也是
面试者选择公司的时机，双方都需要看看，是不是适合自己的。她通过一个招募 PR 助理
现场模拟面试，启发同学们在面试前要考虑好三个问题，不仅回答面试官，也是回答自
己。
第一个问题：自我介绍。通过这个问题可以看出求职者的表达能力，看其对自己过往
经历是否能归纳提炼，把信息有重点地表达出来；并看出其对这个职位是不是有兴趣。
第二个问题：你为什么要来应聘这个职位。公司要了解你在应聘这个职位上的优势在
哪些地方，因此，说明自己应聘理由时要将自己的特长与这个职位需要的特质结合起来，
这样更有说服力。
第三个问题：你的职业规划。这个问题不在于回答的结果是什么，关键是看你是不是
真的思考过这个问题。企业希望员工有很强的责任感，如果连对自己的将来都不负责，企
业怎么可能信任你将来能为企业去负责任。
她指出，一般人事部门选人，如果这个职位有专业背景要求的话，他们会对应聘者的
专业背景事先核实一下，第二步才和用人部门一起来沟通和面试，从用人部门的角度去看
一下候选人和这个职位的匹配度，和整个团队是否配合，是否和上司配合成一个互补型的
团队。
创业积累时机
上海贝尔阿尔卡特有限公司人力资源部总监范星更是从宏观层面帮助学生们想清楚毕
业出校门后有哪些机遇。他指出，眼下的就业难与社会人口结构的变化有密切关系，“上
世纪80年代是中国的婴儿潮时期，而现在正是这波婴儿潮出生的孩子成长发育到青壮年时
期，而我们社会的人口和经济结构还一下子不能完全适应。”他认为，青壮年就业困难问
题将在近几年或者未来的几年内都将存在，因此个人一定要提高自己的受雇佣能力，也就
是自己的技能，方能令自己避免困境。国内工作难求，可以看看海外的求职机会。作为一
个全球化的世界，有什么事情不可能发生。
他还鼓励学生们换一种思路来考虑，就业难或许就是创业好时机。”目前大学生毕业
工作的起薪降低，而且有很多人找不到工作，这对创业者来说，他就可以雇佣到更低的劳
动力成本。”上海英威达有限公司人力资源部总监李波更是指出，整个职业人生是马拉松
而不是110米栏。真正意义的面试不是招聘的时候跟你谈的1个小时，而是在一个公司里面
的表现。如果你的表现很好，你就迅速的被提拔。哈佛大学校训阐明了勤奋，机会和成功
的三者关系 -- 时刻准备着，当机会来临时，你就成功了。
范星同时还提醒即将跨出校门的年轻人，工作赚钱之外，也要懂得投资理财。若每月
投资相同数目，从20岁开始投资的人在往后获得的回报比起25岁时开始投资的人要丰厚得
多。
现场活动中，1010job 精英招聘还向学生们赠送了最新编印的《大学生完全求职秘
籍》，提供包括简历撰写、面试仪表、职位解析等在内的求职实务指导。
