上海2023年9月11日 /美通社/ -- 全球领先的人力资源、健康福利及财富投资咨询公司美世发布了2023年度中国市场整体薪酬调研结果。其中，2023年中国市场的薪酬实际增长率为4.9%（不包括冻薪），相较2022年同期预测的5.3%，降低了0.4%。根据调研结果，美世预计2024年中国市场薪资增长率（不包括冻薪）为5.0%。调研还显示，2023年上半年企业离职率由同期的6.0%下降至4.9%。美世薪酬调研结果基于来自近4,000家企业的整体薪酬调研回复。
2023年上半年，中国经济运行正在逐步整体回升。根据七月中国国家统计局公布的数据，上半年国内生产总值593034亿元，同比增长5.5%，比一季度加快1.0个百分点。上半年，全国城镇调查失业率平均值为5.3%，比一季度下降0.2个百分点。[1]
从行业情况来看，中国的高科技行业和生命科学行业的薪酬增长率（不包含冻薪）相较于其他行业较高。根据2023美世整体薪酬调研，中国高科技行业2023年的薪资增长（不包含冻薪）最高，达5.6%，其次为生命科学行业5.5%，预计2024年这两个行业的薪资涨幅率（不包含冻薪）平均将达到5.5%和5.7%。
按地区情况来看，根据2023美世整体薪酬调研，一线城市对于2024年的薪资增长预期（不包含冻薪）差异不大，在5.1%-5.2%之间，制造业的薪资增长压力较大，广东制造业的2024年薪资增长为4.7%（不包含冻薪）。二线城市中，无锡、天津、苏州2024年薪资增长率（不包含冻薪）略高于全国数据，分别预计为5.2%、5.2%和5.1%，南京和全国薪资增长持平，常州略低于全国数据，2024年薪资增长为4.9%。
"2023年全球经济依然受到2022年以来的各种因素影响，各大经济体的复苏速度因此放缓。但从今年的调研结果来看，中国市场的薪资增长水平维持了稳定水平。今年以来，中国的企业面临许多的内外部的挑战和困难，此时，企业更应该趁此机会修炼内功，从组织、人才、效能、胜任力等角度强化企业的能力，提升企业竞争力，创思求变，蓄力前行。"美世中国区资深合伙人曹燕萍女士表示。
根据《美世2022-2023年全球人才趋势报告》显示，人性化的企业越来越关注整体报酬的体验，不仅仅是关注在薪酬和福利，也应该考虑工作条件、学习和职业机会等，寻找更加新颖的方式来与员工建立合作共赢的关系。
注释[1]：国家统计局：上半年国民经济恢复向好，中国政府网https://www.gov.cn/lianbo/bumen/202307/content_6892397.htm |
