伊斯坦布尔2023年3月9日 /美通社/-- 全球家用电器公司Arçelik最近首次入选彭博社2023年性别平等指数（GEI），现在分享了其促进性别平等的广泛举措，以纪念今年的国际妇女节。
作为联合国赋权予妇女原则签署方，公司在其整个价值链中实施了广泛的项目，以推动从缩小数字技能差距到提升女性领导地位的社会变革。 Arçelik宣布了属于支持联合国女性支持行动联盟平台的一项关键举措，符合Koç Holding在联合国妇女的世代平权论坛的全球领导地位，旨在增加女性企业家的人数，并通过指导和建立联系网以及提供资金支持来帮助释放她们的经济潜力，从而最大限度地发挥其项目的影响。 仅在过去一年，Arçelik就促进了800万美元资金的支持，以推动女性的创业和业务发展。
在这一承诺中，Arçelik旨在通过提供金融、产品和销售方面的专业培训、行业专家指导以及建立实体零售网站的实际支持来增加零售生态系统中的女性企业家人数。 在2022年，通过"Beko倍科100女性经销商"项目，公司的Beko倍科品牌女性经销商比例几乎翻番，2022年达到9%，并有望在2026年实现25%的目标。
女性赋权计划
Arçelik促进赋予妇女权力的雄心远远超出了组织的范畴，并认识到需要及早解决系统性障碍，特别是在女性比例低的技术和创新领域。 该项目专门针对刚开始职业生涯的妇女和女孩，力求赋予她们技能、知识和信心，使她们能够进入科学、技术、工程和数学（STEM）领域。
通过这一雄心壮志，Arçelik为完成高等教育的女性设计了 WE-inTech 计划，旨在通过辅导、建立工作关系网和培训机会来帮助她们进入STEM相关的职业。 该计划正在四个国家实施，包括罗马尼亚、巴基斯坦、土耳其和南非。
Arçelik首席人力资源官Toygan Pulat表示："除了表彰女性的成就外，国际妇女节是反思我们在实现全社会真正两性平等方面还有多长的路要走的重要时刻。
在Arçelik，我们的目标是为女性提供正确的技能和工具来茁壮成长，并帮助消除进入商业和技术等关键行业的障碍。 由于这些障碍往往在女性进入劳动力市场之前就浮现，我们的目标是让女孩和年轻女性在整个教育旅程中参与进来，以解决陈规定型观念，并开始建立参与和领导科技行业的信心。 对我们来说，这是一项持续的使命。"
Arçelik致力于不断改进其在全球业务中支持女性的举措，并设定了关键目标，以确保这一进展得以继续。 公司的目标是到2030年提高整个企业中女性工作的比例：女性在员工总数中的比例达到35%，在所有管理职位中的比例为30%，在STEM相关职位中的比例为38%。 根据这一愿景和对Arçelik内部性别平等的承诺，我们正在加强我们的女性赋权计划。
