深圳2010年3月19日电 /美通社亚洲/ -- 珠三角“民工荒”、大学生“求职难”、企业“招人难”……在过去一年半当中，世界及中国的经济发展都经受了金融危机的冲击，并引发了中国企业对人力资源管理现状的反思和警醒。随着复苏期的来临，中国未来经济发展方向以及人才市场出现的新趋势又给中国企业带来新的问题和考验。3月26日，金蝶将携手企业管理者、HR 领域精英、学者名师等有识之士，共同发起“2010中国人力资本年 -- 战略人力资源管理高峰论坛”，帮助寻找“用工荒”背后的真相。
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2010年，春节过后作为中国经济发展引擎的珠三角和长三角地区正经历着大规模用工荒。面对630万应届毕业生和企业的人才缺口，中国企业高管仍在感叹“招人难”。有识之士已经认识到这些问题的症结点，而以人才培养和潜能开发为核心的“人力资本管理”自然逐渐成为战略人力资源管理发展的新方向，更有效地达成企业战略目标成为各界关注和亟待研究的重要新课题。
今年是中国经济全面复苏的一年，也是中国由“制造大国”向“智造大国”全面转型的一年，面对即将开始的第十二个五年计划，金蝶把2010年定为“中国人力资本年”，倡导业界共同关注和研究“人力资本”管理，希望通过对“人力资本”管理的研究，为中国企业探索出一条可持续发展的正确道路，使中国从“人口大国”转变成“人力资本强国”。
3月26日在成都举办的论坛上，参与各方将深入探讨如何从资本的角度“投资”人力资源，通过对人力资本有序的投资，合理的开发利用，使人力资本循序渐进地产生增值效应，为企业创造卓越绩效。围绕“2010，中国人力资本年”的主题，金蝶会陆续搭建一系列交流的平台，同时尝试以产学研合作的方式推动金蝶管理软件平台的发展，将“人力资本”管理的研究成果逐步落实到管理实践应用中，帮助企业提升人力资本竞争力。
关于金蝶
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