omniture

1010job 精英招聘网评述:“中国10大最差跨国公司”倍受求职者青睐

上海12月7日电 /新华美通/ -- 作为年度烂片总决赛的金酸梅奖已经成为人们在奥斯

卡奖之外检讨电影的一个重要视角。同样我们也可以用金酸梅的方式去点评在华的那些跨

国公司巨头们。

在华尔街电讯评选出的2006年“中国10大最差跨国公司”中,IBM 名列榜首,肯德基

名列第二,而倍受小资迷恋的哈根达斯位居第三。戴尔、丰田、亨氏、沃尔玛、雀巢、宝

洁、松下等七家知名公司则紧随其后。其实从2005年开始,跨国公司在中国经营的诚信状

况已经开始大受质疑,关于跨国企业在中国的负面报道也逐渐多了起来。从肯德基快餐中

有苏丹红、雀巢奶粉碘含量超标,到宝洁 SK-II 被诉含有害成分以及强生、联合利华事

件等,食品和日化这些与普通老百姓紧密相关的行业都丑闻不断。一些跨国公司在中国等

发展中国家的某些运作方式上仍然带着明显的歧视态度,让人感觉是在翻看中国半殖民地

半封建时期的历史:像 SK-II、东芝电脑事件中跨国公司所犯的一些错误,在其本国是绝

对不会犯的;现在的进口汽车也存在同样的问题;某些跨国公司常常把一些本国政府不允

许的高危和高污染生产环节搬迁到发展中国家,对待工人也不尊重他们的基本人权。可以

说,由来已久的歧视性经营,是跨国公司品牌危机频发的内在根源。”

不过这些企业的员工作为局内人可能又有着一些另外的看法,从 1010job 精英招聘

网、中华英才网等几家大型人才招聘网站上可以发现,上述一些名声不佳的跨国公司虽然

频频东窗事发,但是就目前来说,他们的薪水和福利待遇还是令广大的求职者们趋之若

鹜。在培训的人力物力投入方面,一些大型的外资企业往往有很大的优势,很多外资每年

都要吸收大量应届毕业生,对他们进行各个方面的培养,而这些人在经过了2-3年的培训

及工作之后,就很快成长为成熟的人才,变成了人才市场上炙手可热的一批人。不过外资

对于高级管理层人员的任命,则更加倾向于本国或者香港、台湾人士。因此,这对于本土

人才要进入外企高层管理层还存在一个玻璃天花板的现象,而这也是一些外企中高层人员

纷纷跳槽到私企和国企甚至自主创业日益增多的原因。

消息来源:上海聘客网络科技有限公司 
China-PRNewsire-300-300.png
美通说传播
美通社专注企业传播,为您分享全球范围内市场公关、品牌营销、企业传播领域的最新趋势、动态,介绍相关知识、经验、技巧、案例和工具。
collection