北京2020年7月16日 /美通社/ -- 2020年7月13日，第一资源对外发布中国人力资源行业青年企业家榜单，51社保创始人兼CEO余清泉凭借在行业领域内的突出成绩及卓越贡献，成功当选中国人力资源行业青年企业家。
再获殊荣：人力资源行业青年企业家
中国人力资源行业的未来需要各个年龄层人士的通力协作，才能焕发更蓬勃的生机。而正值青年的领军者们，更是为人力资源行业注入源源不断的能量。
为了通过榜样的力量带领中国人力资源行业快速发展，人力资源行业第三方媒体平台第一资源从从业年限、卓越成就等方面综合考量，最终甄选出10位30岁以下和50位40岁以下的中国人力资源行业青年企业家。经过多轮投票及评选，51社保创始人兼CEO余清泉荣获此项殊荣。
余清泉作为中国互联网社保的开创者、51社保创始人、国内知名社保专家，在社保领域有十余年的政策研究，拥有多年央企、建筑IT行业人力资源实践经验，具有扎实的理论功底和丰富的实操经验，对企业经营管理理念有深刻的理解，精通薪酬福利、成本优化、劳动用工政策和实务，在行业内具有较强的知名度和影响力。
创业之路：坚持做正确且有价值的事
早在2007年，为了用专业的社保知识帮助HR网友们解答疑难，作为上市公司HR的余清泉创立了51社保论坛，凭借居高不下的人气与名声在外的良好口碑，51社保论坛迅速成为了国内规模最大、粉丝活跃度最高的社保专业论坛，坐拥粉丝累积达30余万，在此期间，余清泉荣获共青团中央、人社部联合颁发“第九届中国青年创业奖创业新星奖”表彰。
随着互联网的高速发展，凭借对企业人力资源需求的深刻理解，余清泉与有BAT背景和丰富互联网产品经验的合伙人胡万军、张轶一起创办了51社保，将互联网技术引入传统人力资源服务，变革传统服务模式，将劳动密集型变成技术密集型，帮助并赋能HR 解放生产力，提高企业效率。同时，51社保连续举办了七届中国企业社保高峰论坛，发布了由余清泉主笔的《中国企业社保白皮书》，引发行业热烈反响。
随着时代的发展和进步，人力资源经济日益显示出其重要意义，成为一国经济和社会发展最重要的战略资源。凭借对社保服务孜孜不倦的追求、精益求精的雕琢，余清泉10余年来厚积薄发。
从最开始的HR论坛到现在的51社保，他始终认为：“坚持做正确的事，做有价值的事”非常重要。在互联网创业圈浮躁的氛围中，余清泉坚持要将“务实落地”写进51社保的企业价值观中。
掌舵51社保：让每一份工作都有保障
从51社保创立至今，始终采取直营服务模式，一直把“客户第一”作为核心价值观。截止目前，51社保已在全国一二线城市共设立109 家直营分公司，为36000+企业客户，1,400,000+个人用户，700+上市企业提供服务，通过服务结果100%截图和计费账单的交叉验真，实现了对客户服务结果的保障。
专业引领行业，技术驱动效率。在高新技术飞速发展、产业结构快速变化的时代背景下，中国人力资源市场将迎来更大的发展空间。截止目前，51社保已获得40余项发明专利，其中51社保小库专户托管技术更是荣获国家发明专利。同时，51社保也是业内少有支持所有服务唯一编号查询、全流程线记录线上追溯、服务结果100%截图验真、全流程满意度评价的互联网社保服务商，为企业提供切实可行的降本增效、控制用工风险和提升员工福利等方面的高品质高效率的直营服务。
作为人力资源行业中流砥柱的一员，余清泉将带领51社保通过安全合规、透明可追溯的创新模式，提供高效率、高品质的全国一体化服务。始终坚持“让每一份工作都有保障”的使命，在帮助企业降本增效的同时，让标准劳动者更有归属感，让外包劳动者更有安全感，让新经济从业者更有获得感，让特殊人才更有成就感。
