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SHL远程人工智能解决方案助力高科技人才招聘

SHL严谨的科学与Aspiring Minds人工智能的结合,增加了技术职位候选人并缩短了招聘时间
SHL
2020-06-02 11:22 2789
鉴于目前及今后的新冠肺炎疫情局势,人才创新解决方案的市场领导者SHL近日发布了技术招聘解决方案(Technology Hiring Solution),在安全的远程环境中,帮助客户自动化及无缝扩展技术人才招聘流程。

明尼阿波利斯2020年6月2日 /美通社/ -- 鉴于目前及今后的新冠肺炎疫情局势,人才创新解决方案的市场领导者SHL近日发布了技术招聘解决方案(Technology Hiring Solution),在安全的远程环境中,帮助客户自动化及无缝扩展技术人才招聘流程。

吸引和聘用科技行业的人才从未像现在这样具有挑战性。传统的招聘法效用不大,因为简历本身并不能有效地衡量个人技能和潜力。想要获取高素质人才,企业需要远程评估,加快录用流程,并提供良好的面试体验。

事实上,如今90%以上的技术职位候选人通常都有多个工作机会。SHL的最新解决方案解决了这一现实问题,该方案将招聘时间减半,并且比传统方法相比,增加了45%的候选人。

SHL的首席数字官Jora Gill表示:“我们的技术招聘解决方案提供了极为有效、相关的评估工具,来评估编码和技术技能。我们利用人工智能和数据驱动的洞见,确保企业永远不会错过优秀的科技人才,候选人也能感受到身临其境般的良好面试体验。”

SHL的技术招聘解决方案结合了其长达40年的评估科学和最近收购的Aspiring Minds的创新人工智能,以确保较为快速、高效地招聘这些热门职位的人选。

解决方案超出了大多数编程模拟所能提供的范围,让雇主根据四个重要参数来评估候选人,即编程能力、编程实践、运行时间复杂性和功能正确性。这让雇主能够在传统的“通过或失败”方法以外,深入了解候选人的技能水平。

SHL首席增长官Himanshu Aggarwal表示:“你可能会遇到这样一位候选人,他犯了一个打字错误,但在其它各方面都很出色。在一个技术技能竞争激烈的市场上,获得每一位合格且有天赋的候选人十分重要。我们的解决方案让这成为可能。”

欲知SHL最新技术招聘解决方案详情,请访问:shl.com。

消息来源:SHL
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