上海2020年3月4日 /美通社/ -- 今天，外企德科（FESCO Adecco）、仕邦达（FA Talent）正式发布与Adecco台湾、Adecco香港共同调研完成的《2020大中华薪资指南》，该指南包含会计、财务和金融，行政管理，业务及营销，零售，产品采购与物流，医药，信息科技，工程技术八大行业领域薪资状况与趋势的分析。调研发现科技、数字化将成为各大产业的发展重点，并且人工智能、大数据、物联网、区块链、电子商务等还将继续成为发展关键趋势，相关技能的人才需求高，优秀者将在就业市场取得主导性，在企业发展新科技应用和数字转型上成为助力。
《2020大中华薪资指南》分析显示，基于科技和数字化的发展为企业运营、人才管理带来挑战与新的方向，各领域人才只有在履行新的工作职责及适应新的工作方式同时从改变中汲取价值，才能保持竞争力。FA Talent（外企德科旗下专业招聘品牌）总经理吴丽丽表示：“在企业工作环境受到科技进程剧烈影响之下，中年人才最受煎熬。随着人工智能进步、逐渐取代重复性的人力工作岗位，职场上有经验的中年人才现在就该思考自己的工作是否会被取代，若会，自己该如何找到新的方向。举例来说，在采用机器自动化的工厂中，人力与机器将会取得平衡共处，有些工作由机器接手负责，人类职员则将转而承担起负责维护机器以及流程管理的岗位职责。简而言之，具备管理能力的人才，在就业市场仍能维持竞争力。另外，帮助企业转型的关键角色，无论未来如何变化，都能保有就业优势。”
在会计、财务和金融人才方面，仅从事制作报表、人工分析的职位将被科技取代，财会人员必须培养新技能才能重新找到职场角色。许多大型企业因考虑成本与市场竞争压力，不再追寻部门管理人员，反而开始寻求更多财务专业领域人才，原本表面的专业模块会逐渐被专业公司取代。展望2020年的行政管理人才发展趋势，企业逐渐会透过数据分析来展现对公司发展的预测，人工智能与大数据将帮助企业解决越来越多的人力资源管理问题。被科技释放的人才，也将偏向专门领域的发展。足够了解业务、对企业有影响力的人力资源管理人才，与了解业务数据并具有分析能力的行政人员，将会愈来愈受就业市场欢迎。
放眼业务、营销及零售领域，形势则相对复杂、喜忧掺半。零售与新零售仍会是发展重点，电商积极收购与整合线下商家、线下零售试水在线业务，然而新零售业务盈利模式尚未定案，渴望在2020年书写新历史。业务营销人才需要持续扩展视野、接触新领域与技术，来因应快速变化的产业环境。同时，许多传统零售商会加重数字化转型的脚步，如融合扩增实境（AR）、虚拟现实（VR）的购物体验，并且科技数字化也将进一步缩短零售供应链的长度，影响仓储与物流生产，降低成本、加快生产周期，进而改变消费者习惯。而过去较重视售前体验的企业，会逐渐将焦点放在售后服务上。未来，零售与网络的应用难以分开，就职传统行业的人才可跨行进入互联网产业，不仅能增加经验，更能帮助适应未来快速的产业脚步。
《2020大中华薪资指南》经过调研预测，在采购与物流领域，因中国对外资企业宽限的红利期已过，不少外资工厂正在撤出中国，可预见更多具有外资企业经历的人才加入民营企业。随着区块链逐步成熟，企业渴望透过新技术来调整产品线营运方式，进而提升客户的消费体验。对此，将会带动企业对项目管理、技术人员的需求增加。
2020年，医药和工程技术领域的人才发展趋势向好。伴随政策的导向，新药企业将会继续开发各种实体或药物，医药研发的受托临床研究机构服务，也会愈加蓬勃。医疗体系会持续导入数字化，如电子化病历、数字化医疗系统等；人工智能发展快速，如肿瘤临床检验已经导入人工智能检验结果，客户端也展现高度接受，渴望持续发展相关应用。在打造物联网应用终端解决方案的浪潮下，数字化会持续引领工程技术的发展方向，民营企业也会持续投资垂直市场数字化。另一方面，受到国际贸易环境影响，美国工程软件被禁用，许多企业纷纷寻找替代方案。许多中国企业会继续遵循“中国制造2025”计划前进，投资在创新中心建设、智能制造、工业强基、绿色制造、高端设备创新等工程。由此，工程领域人才将往数字化、软件、解决方案方面来提升能力。此外，由于国内中西部政府的建设计划，预计也将提供较多的工程领域就职机会。
在信息科技领域，网络结合其他产业的应用会继续蓬勃发展，如智能城市、智慧安全监控等。反之，传统网络产业的职缺将会减少。一方面，软硬整合产品成为发展重点，独角兽新创对人才的吸引力超越传统大型企业。另一方面，人工智能的发展也会持续壮大，进一步取代重复性工作，由此部分新的岗位也将出现，如数据科学家、机器学习训练家等。
除了八大行业领域的总体趋势分析，《2020大中华薪资指南》还囊括了各行业共273个职位在中国大陆、香港和台湾地区的指导薪资范围，为企业把脉数字化变革下的人才趋势提供依据。同时，具体薪资状况详情将同步在外企德科官方网站、官方微信、新浪微博和领英上进行公布。
