全球性调查进一步关注外派人员伴侣的就业需要
荷兰THE HAGUE 2009年12月1日电 /美通社亚洲/ -- 配偶缺少就业机会会对国际高技能人才的全球流动造成不利的影响。
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这些重大发现来自一项针对3300名在海外就职的高技能人才的陪同伴侣所进行的调查，这些高技能人才来自200家公司、大使馆和国际组织。
此项调查由 Permits Foundation 开展，调查对象为各侨居国120个国籍的外派人员伴侣。Permits Foundation 表示，向这些外派人员伴侣颁发就业许可能够为雇主、员工家庭和侨居国实现“三赢”。
近60%的受访者表示他们今后可能不会迁往难以获得就业许可的国家。相反，允许外派人员伴侣就业的国家对96%的受访者具有吸引力。
Permits Foundation 呼吁完善针对全球海外就职员工伴侣的就业许可规定，希望合法常住伴侣能够在他们的另一半外派期间获得公开的就业许可。该基金会还在印度、印尼、日本、马来西亚和俄罗斯建立了雇主网络，以促进这些国家对这一问题的讨论。
Permits Foundation 主席兼 Schlumberger 管理人员薪酬主管 Gill Gordon 表示：“这一新证据向希望吸引顶尖国际人才的政府传达了非常重要的信息。外派员工的伴侣同样也受过高等教育，有着不同的专业背景。如果允许工作，他们也能够为当地经济做出巨大贡献。”
此外，调查还对外派员工伴侣的希望以及就业的积极影响做出了分析。近90%的受访者在旅居海外之前都有自己的职业。在旅居海外的这段时间只有35%的人继续工作。在那些不工作的受访者中，有四分之三希望能够获得就业机会。这在较为年轻的群体、男性、毕业生以及尚未结婚的群体中尤为明显。大多数继续工作的外派员工伴侣均表示工作帮助他们更好地适应新环境，并更愿意完成外派工作。
ORC 欧洲、中东和非洲业务董事总经理 Siobhan Cummins 表示：“这是首个从外派员工伴侣的角度分析就业和工作许可问题的大规模调查。认识到外派员工伴侣的就业需要将增强人才的国际流动性。除了已有的资源之外，雇主在制定政策为‘双职工夫妇’提供帮助时也可以参考此项调查的结果。”
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http://permitsfoundation.com/docs/permits_survey_summary.pdf 和http://www.permitsfoundation.com/docs/permits_survey_final_report.pdf 。
