喜达屋集团在亚太区启动首届喜达屋国际招聘月

新加坡2015年5月29日电 /美通社/ --喜达屋酒店与度假酒店国际集团亚太区宣布启动第一届“喜达屋国际招聘月”活动，活动将于2015年6月10日至7月9日期间举行。这一长达一整个月的活动以此前广受欢迎的“喜达屋国际招聘日”活动为基础，并进行了进一步的延伸，后者自2012年起每年举行，在亚太区引起了广泛的关注。在招聘月中，近250家酒店将分别推出一系列的活动，不但对外招聘新员工，同时也给喜达屋内部的员工带去更多职业发展的机遇。

喜达屋酒店及度假酒店集团亚太区总裁何国祥（Stephen Ho）说，“随着喜达屋不断向前发展，尤其在亚太各地的酒店数量取得了长足的增长，我们将继续专注于吸引和发展人才。喜达屋的迅猛增长以及我们在全球范围内取得的成功，根本都源自于我们的员工。我们相信，人们希望以更美好的方式体验世界。如今，我们是全球最具创新力的酒店企业之一，这份成功就是对我们围绕这一共同的信仰所建立的统一文化的较佳证明。”

使喜达屋独树一帜的因素：员工、品牌、社区、创新

2015年度的“喜达屋国际招聘月”活动将聚焦于发展热情的员工、打造卓越的设计品牌、融入所在社区和拥抱新事物这几个重点来展开。这几点将成为一整个月中大小活动的主题，不但有专门的招聘日推出空缺职位，还有围绕人才多元化展开的丰富活动，将聚光灯投向内部人才的职业发展与成长之上。“喜达屋国际招聘月”将喜达屋十大独特酒店品牌的优势联合到一起，为喜达屋内部与外部的人才提供了独特的机遇，让他们能够追寻一份在整个亚太区乃至全球层面上都大有可为、令人渴慕的事业；同时也让他们有机会为喜达屋各家酒店所在的社区创造不同。

考虑到喜达屋在中国的迅猛发展，喜达屋大中华区在2012年试点了“喜达屋国际招聘日”活动，专门为中国的酒店招聘人才。这一活动得到了热烈的反响，于是喜达屋顺势在2013年将其推向整个亚太区，来自85个国家与地区的200家酒店参加了这一大范围的活动。2014年，此活动遵循喜达屋根据亚太区的独特需求而设立的创新综合性人才管理与发展计划 --“Starwood Careers喜达屋职业关爱”计划的英文名称，更名为“喜达屋国际招聘日”。

 “喜达屋国际招聘月活动一定会深深赢得我们员工的共鸣。这一活动进一步强调了我们不单只是吸引新的人才，还注重于已有人才的发展和留任，培养每个人，让他们为职业生涯中的下一个阶段做好准备。”喜达屋酒店及度假酒店国际集团亚太区人力资源高级副总裁 Claudia Albalaa 说道，“随着喜达屋国际招聘月活动的启动，我们期望能够巩固我们作为首选雇主企业的地位，继续帮助各类人才达成愿望、拓展事业。”

首选雇主企业

喜达屋的《平等就业机会政策》指导着我们的日常工作，通过提升员工能力、从内部选拔及利用我们的多元与包容文化等深思熟虑的人才选拔和职业发展途径，来推动人才多元化的实现；而这些也都是喜达屋业务战略中的重要组成部分。 “喜达屋国际招聘月”也呼应了喜达屋培养女性人才的政策。今年的国际妇女节时，喜达屋就宣布为女性员工推出战略性职业发展蓝图。这一政策旨在推出一系列平等机遇举措，助力女性人才的事业发展，同时利用喜达屋原有的多项计划，帮助女性员工为胜任高级别管理岗位做好准备。

喜达屋亚太区为所有员工创建了一份关爱的文化，一直以来都是区域内首选的雇主企业之一。喜达屋及旗下亚太区酒店长期以来在此方面不断获得的无数奖项与荣誉，充分证明了喜达屋的卓越表现。2015年迄今为止，喜达屋已经获得的部分荣誉包括：

• 2015年度 HRM Awards 人力资源管理大奖：
  • Starwood Cares喜达屋职业关爱计划与全球公民政策：“较佳企业社会责任实践奖”
  • Starwood Cares喜达屋职业关爱计划：“十大较佳雇主品牌”
  • Starwood Cares喜达屋职业关爱计划：“较佳融入度战略”
• 2015年 Aon Hewitt 怡安翰威特印度较佳雇主企业大奖：
  • 2015年度印度较佳雇主企业
  • 2015年度印度较佳雇主企业—女性员工

亚太区是喜达屋在全球范围内增长较快的市场，拥有近300家酒店，2015年中还有30家酒店将陆续开业，因此，喜达屋亚太区将为职业人士提供大量的岗位，同时也为集团内部的员工带来了无数职业发展的机遇。根据以往的发展轨迹，喜达屋亚太区有望在2015年年底前，新增多达13,000个岗位。

对于准备在工作中不断学习、发展、发光的职业人士而言，喜达屋将为他们提供与众不同的职业生涯。垂询更多信息，请访问 www.starwoodhotels.jobs。

注：

“喜达屋国际招聘月”将包含一系列内部与外部的活动，在一个月的时间内，在近250家喜达屋酒店与度假酒店陆续推出。亮点活动包括：