深圳2014年6月18日电 /美通社/ -- 又是一年毕业季，浩浩荡荡的准毕业生将大量涌入各地人才市场，进入社会工作。2014年，我国应届高校毕业生人数再创历史新高，达到727万人。随着社会的发展和就业形势的不断变化，大学生的就业心态正在发生微妙的改变。
应届毕业生就业现状调查
新一代的毕业生为标准的90后群体，这个年轻的群体更注重内心感受，尊崇自己所喜欢的事物，即使感受到就业压力，也抱着有父母养、“就业不急”的复杂心态；当然也有部分大学生刚刚相反：因为身边的同学纷纷找到工作，迫于各方的压力，匆匆选择一个岗位开始工作。他们中的很多人创新意识强、价值观多元，但由于缺乏职业规划，择业时普遍感到迷茫无措，盲目就业。中国人才热线随机抽查了100名应届毕业生，调查数据显示：52%的应届毕业生抱着先就业再择业的心态，35%的毕业生抱着观望的心态，高不成低不就，仅13%的毕业生有着清晰的职业规划。
在激烈的就业市场竞争中，一些毕业生不敢谈理想，也没有明确的职业规划。由于他们没有职业规划，从而产生了一系列盲目行为：盲目投放简历、盲目应付面试、盲目参加招聘会等等。由于方向不明，大部分毕业生求职者匆匆选择就业。从近三年数据来看，应届毕业生的离职率始终在高位徘徊。很多中小型企业的HR跟中国人才热线反映，很多招聘来的应届毕业生半年左右就跳槽或者辞职,而且大部分并未能给出一个很好的离职理由。
由于缺乏明确的职业规划，毕业生择业时，会忽略自己的特长与爱好，一窝蜂的选择时下热门的行业。从中国人才热线发布的岗位招聘情况来看，最缺应届生的四个岗位大类是：销售、金融[银行/证券/保险/投资等]类、人力资源类、采购类，其中销售类别的职位占了相当大的比例，但销售类职位却并不受毕业生青睐，一则因为销售类岗位门槛低，技术含量低，毕业生不屑于做，二则销售岗位竞争激烈、工作辛苦、考核严格，导致不少大学生对其“嗤之以鼻”。这从侧面反映出大学生就业难的一部分原因：供应量大的岗位并不是大学生想去的，反之，那些‘僧多粥少’的岗位，比如国企、事业单位的任何岗位，都有千军万马往里钻。不少中小型企业HR抱怨应届毕业生难招，但通过对毕业生求职者的调查，中国人才热线发现，大部分应届毕业生难就业。这直接导致了毕业生人才供需的矛盾。
毕业生扎堆热门行业
根据中国人才热线官方数据统计显示，2014年最受毕业生青睐的十大热门行业依次是电子/光电/微电子、通信/电信设备/服务、计算机软件及服务、互联网/电子商务/网游、房地产开发/建筑/工程、贸易/进出口、电气/机械/机电/重工、仪器/仪表/自动化、医药/医疗器械/生物工程等。目前应届毕业生求职趋向薪酬水平较高的行业，根据中国人才热线官方调查报告显示，2014年，薪酬水平较高的行业包括：金融保险业、信息传输、互联网行业、软件和信息技术服务业、社会服务业，其中社会服务业指的是律师事务所、会计师事务所等等。随着互联网时代的发展，电商从业人员的薪资水平也是水涨船高。而老的制造业企业、传统的农林牧等行业的薪酬水平相对比较低一些。当然不同经济类型的企业薪酬水平也是不同的，比如外企与国企的差距就比较大。另外职位越高差距也就越大，如管理岗位外企薪资水平远远高于国企，此外相同的岗位因工作能力不同，薪资水平也有所不同。应届毕业生不能盲目追求薪酬水平较高的行业，而是应该结合自身的实际情况，选择适合自己的行业。
中国人才热线支招毕业生求职
针对毕业生盲目就业的情况，中国人才热线建议毕业生求职者：
1、提前做好职业规划，毕业生一定要结合自己的优势和特长，给自己制定一个明确的中长期的职业发展规划，求职或者跳槽都要有目标，切不可盲目就业，凑合就业。
2、毕业生投递简历时切勿“乱撒网”，一定要选择自己喜欢的行业，喜欢的岗位。兴趣是较好的老师，这点同样适用于职场，毕业生第一份工作一定要是自己喜欢的，只有从事自己喜欢的工作，才能不断为之努力付出，并且受到公司领导的认可与肯定，在自己的岗位上越走越远。
3、调整心态全身心融入第一份工作，毕业生刚参加工作时，一定要调整好自己的心态，切忌不能眼高手低。此外，第一份工作的薪资不是重要的。很多毕业生在选择第一份工作时，更多的是根据薪资来决定最后的选择。
日前，中国人才热线市场总监闫立伟接受深圳财经生活频道采访时指出，每年都会有很多毕业生盲目的选择就业，不断的换工作，换行业，闫立伟建议毕业生求职者想要在未来拿到满意的薪酬，不仅要选择好行业，还要提前做好职业规划，一步一个脚印的去积累，按照自己的兴趣和专长去考虑从事的行业。
