顶级人才中工作∕生活平衡成为新涌现的主题，人才市场更趋复杂化。
北京2011年4月7日电 /美通社亚洲/ -- 随着中国将提高国民幸福指数列入到国家规划中，顶级中国人才的价值观也开始发生转变，MRI 中国集团发布的大中华区人才环境指数（简称：指数）显示出了这种趋势。
此指数通过对中国大陆和香港6大关键行业3,185名中高级管理层人士进行过调查后编制而出，揭示了中国顶级人才多层面的特点：他们追求更高的薪酬、职业晋升和工作∕生活平衡。
该指数揭示了数量日渐增多、且更加自信的的中国中产阶级的多种特点：64%的大陆受调查者在过去18个月中至少从其他公司收到一个工作邀请；77%的受调查者认为2011年比2010年的工作机会更多，87%的受调查者对2011年更换工作持欢迎态度。
更换工作的人中有46%的薪酬增长超过30%。大多数受调查者，包括那些认为自己属于顶级薪酬行列的人士，对他们目前的薪酬仍感到不满。
但是，此指数同时显示出“挑战”和“人的关系”而非薪酬才是人才留任当前工作的较大驱动因素；同时，在香港有明显更多的受调者认为“工作稳定”是留任的主要因素之一。就更换新工作而言，虽然薪酬依然是较大的激励因素，但是“增加责任”和“工作∕生活平衡”也已成为决定性因素。
该指数首要显示出充满上进心的人才群体虽然看重金钱，但是他们对“幸福”的期待也日益增长。中国中产阶级中新涌现的一个重要趋势是日益看重更高质量的生活。根据此指数，“工作∕生活平衡”在中国大陆人才和香港更换工作的驱动因素中均位列前三名。
MRI 中国集团首席执行官 Christine Raynaud 表示：“我们看到中国顶级人才中出现日趋复杂的趋势和有趣的价值观变化。吸引和留住顶级人才是中国所有首席执行官和高级人力资源主管日程表上的重要议程。我们的调查显示仅仅靠金钱是无法实现人才战略的，所以企业应尝试通过为人才提供良好的工作环境和职业规划来缓解金钱带来的问题。”
MRI 中国集团中国区经理 Chris Watkins 指出：“随着中国对民生的关注程度提高，我们预计将看到更多成熟型人才加入到追求工作/生活平衡的行列中。企业未来数年在吸引和留住顶级人才方面将遇到日益增多的挑战，因为人才市场已经遭遇短缺，并且他们中的大多数人想要的不再仅仅是快速的职业升迁和金钱。”
指数同时也揭示了人才移动性方面的有趣趋势。根据调查，64%的大陆被调查者同时在本地和外地就业市场寻找机会。同样的趋势在香港也存在。除中国之外，新加坡和澳大利亚是最令人向往的目的地。值得注意的是报告没有发现“到西部去”倡议和受调查者重新选择工作地点的意愿之间有很强的关联。对于打算在内地扩张的企业来说，这个结果暗示出企业在员工规划方面需要多加注意。
此指数与 MRI 中国集团有关如何留住和吸引关键人才的重要推荐一起发布。完整报告目前根据要求提供。如需要副本，请联系下方媒体联系人。
关于 MRI 中国集团
MRI 中国集团提供高端人才招聘服务，并通过自己的分支机构 Tal-os 提供招聘外包解决方案。集团在中国大陆（北京、上海、广州和成都）、中国香港、中国台湾和新加坡开展运营，拥有超过200名员工。MRI 中国集团是 MRINetwork 的一部分。MRINetwork 是世界上较大的猎头和招聘企业之一，向各大行业的客户提供猎头和招聘服务、人才市场调研和招聘流程外包解决方案。MRI 中国集团在全球范围内为跨国公司、地区性公司和本地公司提供服务。
MRI 中国集团获得了2003、2005、2006、2007、2009 和 2010 年 CCH∕中国年度较佳招聘机构大奖，同时还获得了《HCM 杂志》颁发的大中华区2009/2010年度较佳招聘企业大奖。
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