-- “2010雇主品牌校园推广与校园招聘人才甄选应用实操研讨会”在京举行
北京2010年7月19日电 /美通社亚洲/ -- 2010年7月15日，亚洲领先的整体招聘解决方案提供商 -- 科锐国际人力资源公司（下称“科锐国际”）携手傲喜中国（OXUS）在京举办了“2010雇主品牌校园推广与校园招聘人才甄选应用实操研讨会”，与来自壳牌，迪卡侬，卡特彼勒，百胜餐饮集团等近80位国内外知名企业人力资源负责人共聚一堂，共同深入细致地探讨了在即将到来的校园人才争夺战中如何有效加强雇主品牌建设，在后校园招聘时代人才甄选战略制定和实施过程中面临的挑战及应对策略。
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21世纪经济的竞争，说到底是人才的竞争。高校作为优秀人才的重要培育和输出基地，也是各大企业人才战略中补充新鲜血液的必争之地。虽然每年应届毕业生的数量节节攀升，但企业针对校园招聘的热情似乎从来没有懈怠过。往往从每年9月份起，众多知名企业就已经把争夺人才的战火烧进了各大高校，希望能够先声夺人，率先招募到本年度的精英人才。然而我们发现，多年的校园招聘流程始终维持着海报通知 -- 校园宣讲 -- 现场申请/在线申请 -- 简历/申请表初审 -- 笔试 -- 面试这样一些大同小异的套路，企业的招聘方式和考察内容也趋于相同模式化。面对80、90新一代个性鲜明的毕业生呈现出多元化的特征，互联网 Web 2.0使得信息越来越透明化的趋势，企业传统的人才评估和甄选方法往往已经被毕业生代代相传的“名企笔试大全”和“面试秘籍”们招招拆解了。这就使得企业在后校园招聘时代吸引到真正有潜质学子的难度增大，而各个企业之间的人才争夺战的激烈程度也在逐年上升。因此，企业校园招聘人才甄选战略制定及执行是否有效，贯穿整个校园招聘流程中的雇主品牌传播是否充分，直接决定了最终的招聘结果。为此，科锐国际携手傲喜中国特别举办了此次“2010雇主品牌校园推广与校园招聘人才甄选应用实操”研讨会，以其与众多企业人力资源管理者共商后校园招聘时代人才选用之道，为企业获得和培养优质新人队伍提供参考。
在本次研讨会上，科锐国际人力资源公司副总裁郑树冰先生发表了题为“后校园招聘时代中的人才选用之道”主题演讲。郑树冰先生结合科锐国际多年校园招聘的实战经验和生动案例，就“后校园招聘时代目标候选人的特点”，“目标候选人的新特点为人员评估与甄选带来的新挑战”，“后校园招聘时代候选人评估甄选的解决之道”等问题进行了详尽的分析和讲解。郑树冰先生特别指出，在后校园招聘时代，目标候选人呈现出多元化、个性鲜明、不稳定强的新特点，加上信息技术的高速发展使得企业与候选人之间的信息对称性不断增强的新趋势，传统人才测评和甄选工具已经不能完全满足企业在校园”找到那颗钻”，企业急需制定符合自身特点和时代要求的招聘战略，并对传统人才评估方法作出完善，多元化，深度和精准选材，同时需要将企业人力资源体系与文化价值观溶入到整个校园招聘中。
此外，傲喜中国客户执行总监罗丁先生就“雇主品牌之校园推广”的话题进行了重点主题分享。在演讲中，罗丁先生特别强调了校园招聘是企业与这些未来精英的“第一次邂逅”，企业应该善于从“企业品牌”、“个人发展”、“晋升空间”等学生最感兴趣的方面全面展示自己，充分利用这样的良机提升企业的雇主品牌，吸引优秀人才的关注和加盟。在圆桌论坛环节，知名企业人力资源总监，高校就业指导中心代表，与主讲嘉宾一起，从企业方，高校方以及服务商三方的角度，热烈讨论了当前校园招聘过程中面临的机遇与挑战，与会嘉宾也纷纷提出自己关心的问题，与台上嘉宾展开精彩互动。
对于此次研讨会的召开，科锐国际方面还表示：如今，校园招聘已经成为企业人才争夺战的主战场之一。尽管现在的应届毕业生逐年增加，但是企业要想从众多应届毕业生中精准高效地选拔出适合自己的人才，仍然需要具备科学的校园战略流程设计，先进的评估甄选方法以及高效的执行队伍。科锐国际通过14年招聘领域的实践经验积累，并结合国外先进的人才测评及甄选工具，于今年正式推出了专业招聘咨询服务，重点帮助企业制定符合其自身特点的招聘战略以及为其设计高效而科学的招聘流程和评估工具，特别是在企业校园招聘领域内得到了积极反馈，已经成为企业赢得新一轮校园招聘人才争夺战的有力支持。此次研讨会也是将科锐国际专业招聘咨询服务的最新研究成果与众多人力资源管理者进行分享和讨论的优秀平台。
会后，参会者一致反馈，本次研讨会从战略和战术两个层面对校园招聘进行了具体而深入的剖析，既有理论指导意义，又具有实战操作的执行借鉴，对他们即将到来的校园招聘活动有诸多裨益。
关于科锐国际人力资源公司：
成立于1996年的科锐国际，业务涉及猎头服务（长期雇员招聘），招聘流程外包 (RPO -- Recruitment Process Outsourcing)，短期及第三方雇员招聘, 招聘管理学院，专业招聘咨询服务五个领域，是中国本土较大的招聘咨询公司，和亚洲领先的整体招聘解决方案提供商。
科锐国际在全国9个重点城市拥有分支机构，拥有超过300名专业招聘人员。自公司成立至今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供优质的服务，以满足客户在所有层次的需求。科锐国际80%的客户来自于跨国企业，其他来自于中型企业与快速成长企业。2009年，科锐国际成功为企业推荐超过6500个职位。
科锐国际于2004年进军亚太市场并与来自欧洲和其他地区的合作伙伴展开紧密合作，开始在国际市场上全面亮相。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司 -- 经纬创投 (Matrix Partners) 的注资。
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