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新希望重组六和8年后首抛股权激励 2022年营收需达1200亿元

2019-05-09 18:00 3368
经过8年时间的整合,2019年5月9日,新希望终于抛出了重组后的首次股权激励计划,拟向24名激励对象授予1200万份股票,约占其42.16亿股总股本的0.284%。

北京2019年5月9日 /美通社/ -- 5月9日,新希望六和发布了《第七届董事会第四十四次会议决议公告》,审议通过了“关于《新希望六和股份有限公司2019年度限制性股票与股票期权激励计划(草案)》及其摘要的议案”。这是自2011年新希望重组六和8年时间以来,启动的首次股权激励计划。

公告显示,新希望欲向24名核心高管及技术人员授予1200万股激励。在大头的股票期权激励部分,新希望的行权价敲定为16.62元/股,较前个交易日收盘溢价超过14%。值得关注的还有,新希望激励业绩考核要求2022年营业收入达到1200亿元,此次激励还将倾向于养猪团队。

24名核心人员获授激励

经过8年时间的整合,2019年5月9日,新希望终于抛出了重组后的首次股权激励计划,拟向24名激励对象授予1200万份股票,约占其42.16亿股总股本的0.284%。

据公告披露,新希望此次激励计划包括股票期权激励和限制性股票激励两部分。其中,新希望拟向部分激励对象授予840万份股票期权,行权价格为16.62元/股,较昨日收盘价大幅溢价14.15%(截至5月8日收盘价14.56元/股);拟向部分激励对象授予360万股限制性股票,授予价格为8.31元/股。

需要指出的,新希望此次激励计划股票期权分两期行权,行权考核年度为2019年、2020年,上市公司在每一个考核年度的业绩条件达到要求,其激励对象方可行权。

具体来看,以2018年为基数,新希望2019年合并净利润增长率需不低于15%,合并销售收入增长率不低于15%;2020年合并净利润年均复合增长率不低于15%,合并销售收入年均复合增长率不低于15%。

与此同时,新希望激励计划限制性股票的解锁期则分为4个年度,同样制定了相应的业绩考核要求。以2018年为基数,2019年合并净利润增长率需不低于15%,合并销售收入增长率不低于15%;2020 - 2022年期间,新希望需合并净利润年均复合增长率不低于15%,合并销售收入年均复合增长率不低于15%。

针对此次股权激励,业内人士认为“在考核指标中,上市公司合并净利润复合增速15%以上比较容易做到,但收入复合增速15%实际难度较大,而则也彰显出新希望强烈的信心。”

据2018年财报显示,新希望当年度实现营业收入690.63亿元,同比增长10.38%。按照股权激励计划考核要求测算,新希望营收需每年增长103.6亿元、119亿元等,并以此类推,2022年则需要达到1200亿元的营收金额。

激励向养猪团队倾斜

按照2019年350万头、明年800万头生猪销售计算,大约可贡献90亿以上的收入,要顺利完成股权激励考核要求,新希望营业收入还需要饲料和禽业务同步保持增长。此次股权激励计划主要向养猪团队倾斜,这方面业务获授激励的核心管理及技术人员占比较高。

其中,新希望副总裁吉崇星具有丰富的畜牧专业知识及现代企业管理经验。在负责新希望的养猪业务发展上,吉崇星带领团队实施聚落式养猪模式,使其养猪业务的生产指标、净资产回报率等处于国内行业领先水平。

在今年4月份召开的年度股东大会上,新希望董事长刘畅已明确表示,在生猪养殖业务发展上,新希望决心是非常坚定的,2022年公司生猪出栏量为2500万头。目前,新希望生猪养殖的各种要素齐备,土地已经储备十几万亩,技术、资金、人才等都已规划布局。

需要指出的是,新希望进入生猪养殖领域时间较晚,上市公司于2016年开始加大对养猪业务的投入力度,但短短两年多时间其生猪养殖规模提升迅速。截至到2018年末,新希望共销售种猪、仔猪、肥猪255.37万头,同比增加83.45万头,增幅为48.54%。通过养猪,新希望2018年完成营业收入32.25亿元,实现毛利润5.23亿元。

新希望总裁邓成也曾表示,借助自主开发的信息化系统加强养猪管理,新希望用于自营猪场管理的 “慧养猪”系统已覆盖67个猪场,用于合作放养户管理的“云端放养系统”已覆盖约2300户放养户。2018年,新希望出栏肥猪完全成本为12.4元/kg,其中“自产仔猪+农户合作育肥”模式的完全成本已降到12.12元/kg。

2018年末,新希望已投入运营项目产能约400万头,新竣工项目产能达120万头,在建项目产能达440万头。此外,新希望已完成土地签约或储备的项目产能超1800万头,合计已超过2700万头产能。在人才储备上,新希望目前已经完成了约1000万头生产规模的人才储备,通过后续培训已可满足2019年度养殖生产的需求。

消息来源:新希望六和股份有限公司
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关键词: 农业
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