北京2018年3月26日电 /美通社/ -- 2018年3月23日，客如云第二届开放平台大会在北京四季酒店隆重召开。51社保CEO余清泉受邀出席，并发表了主题为“互联网模式下的用工挑战”的主题演讲。
互联网时代，用工远远比以前复杂，对企业的挑战倍增，某种程度上来讲，接下来的两年，企业在用工合规性方面将要面临越来越大的挑战。
挑战1，多元关系复合交错的挑战
互联网时代，新型的用工方式不断涌现，比如劳动关系和非劳动关系，业务外包和劳务派遣等，包括现在这几年比较火的共享用工等形式。在节约成本的同时，企业必须要关注到这些用工关系的管控点是不一样的，需要专业的用工服务商来解决问题。
挑战2，大规模高流动频繁事物的交付风险
现在的用工模式下，人员流动规模非常大，事务性工作的规模也变大，企业的人力事务性工作也必须随之做出改变，从手工做Excel到系统处理，从一条龙到分工协作，从单次处理到高频多次，也从企业对个人的单项事物到企业和个人的双向互动式处理，而这些都增加了企业人力工作的难度和时间。
挑战3，工伤事故等不可预期的责任风险
余清泉特别提到，“在新的互联网时代下，企业对工时的控制非常灵活，导致用工风险加大，弹性的工作时间也将工伤或意外事故的时间扩展到24小时，所以整个用工过程都要加以监控。”
挑战4，税负优化及发票入账等涉税风险
以前企业的用工形式单一，直接发薪，但是营改增以后，企业通过服务商来提供服务时，发票和企业业务的合理性就需要格外关注。企业的发票，资金和合同必须要一致。
挑战5，不规范的服务商的关联审查风险
人力资源服务商本身的不规范会带来很大的审查风险。不规范的人力资源服务商可能在前台和后台手法上都存在不规范，甚至直接用Excel和Email就完成了全部的规范，导致服务不透明不可控。 而社保领域的不规范会直接带来资金链方面的风险。
51社保是一家互联网人力资源服务商，独家提出用互联网改变人力资源服务，让所有的服务节点都透明化，像京东和淘宝一样，提供所有可查可证的服务。
每三家创业公司就有一家在使用51社保，51社保是中国互联网社保开创者，致力于为企业提供社保、商保、薪酬、残保金等综合解决方案服务。51社保采取独特创新的4S模式（“方案Solution + 系统System + 共享服务Shared Service”），依托更透明、更高效、更放心的51社保全直营服务体系，帮助广大企业控制用工风险、降低人工成本、提升员工福利。
