北京11月9日电 /新华美通/ -- 中国较大的求职论坛 1010job 求职 SOS 自推出以
后，得到广大网友特别是求职人的的青睐。点击率和发贴率直线上升，大家众说纷纭。如
果经常关注 1010job 求职论坛，观察网友们在求职路上的鲜活原创讨论，就会发现以下
这些变化。
忠于职业 VS 忠于公司
李开复的“我确定微软是我服务的最后一个商业公司”的话犹然在耳，半年后他却又
很确定地跳槽了，而且是老东家最直接的竞争对手。在这个频繁跳槽的时代，我们还要不
要忠诚，应该忠诚于谁？
以前我们强调公司是个大家庭，以公司为家，对“以公司为家”这个理念，生于上世
纪80年代以前得人群基本都表示认同，但生于80年代后的职场新生代却大多表示反对。
几年前联想的裁员事件是这个“忠于职业”还是“忠于公司”观念发生变化的分水
岭。很多联想的被裁员工以前将公司作为自己的“第二个家”，兢兢业业、勤勤恳恳，忠
诚到只要谁说联想的坏话，他们一定会和别人争论吵架，并都理所当然的准备在这个企业
做一辈子，决不背叛与跳槽。但商业与职场是残酷的，他们忠诚于公司，公司却抛弃了他
们，被裁掉后他们喊出了“公司不是家”的口号，引发了社会大讨论。联想事件让很多人
认识到，忠于公司与老板的人，下场一般都很惨，反而只忠于自己职业的人价值会不断提
升。
从此以后，忠于职业的人群越来越多，忠于公司、忠于老板的人越来越少。新的职场
逻辑是：我是职业经理人，我做这个位置，就要将这个职责的事情做好，即使我拼命的工
作，也是忠于自己的职业道德，而不是为了替老板卖命而去拼命。
80年代出生的职场新生代现在已经占职场总人数的30％以上，他们将在未来10年成为
职场主流，他们的职业观、价值观也将在很大程度上左右未来职场观念的走向。
结构关系 VS 朋友关系
同事之间相处很多时候比家人待的时间还要长，于是很多同事成为了各式各样的朋
友，很多还亲密无间。以前很多人很享受同事之间友情，觉得如果和同事之间相处不好，
工作就会很郁闷，觉得职场上朋友关系很重要。
新的职场逻辑是：每一个人在公司都是结构关系，包含了公司架构、职责、职场潜规
则等综合的结构关系，重要是的职场人要在这个结构关系中取得平衡，用时髦的话说，
平衡压倒一切，职场上永远没有朋友，也没有永远的朋友，你也不要试图主动将同事变成
朋友。你去观察职场，很多人在完全没有利害冲突时，大家都很好，但一旦有了利益冲
突，走得近的职场朋友最容易互相伤害。
如果用和谐这个最新的话语用在新的职场逻辑关系来说就是：只要和谐的职场结构，
不要职场上的朋友。友情是结构上长的草。结构一散，友情便不复存在了。
生活中享受工作 VS 工作中享受生活
曾经有一个调查说谁是最可怕的老板，排在第一的是完全没有个人生活的工作狂老
板，而且还要强迫他的下属也和他一样只有工作没有个人生活的老板。
曾经的“工作中享受生活”的态度不再被羡慕与青睐。那种一年到头无休止的累累的
工作，然后抽空利用1年假期去海外高级渡假海边晒太阳、看美女，曾经是令人羡慕的高
级白领生活方式。新生代的职场人士对此不屑一顾，他们的态度是工作是生活的一部分，
而不是生活是工作的一部分。新的逻辑是首先是生活幸福，然后才是工作促进生活幸福，
而不是做的相反。
“不是我不明白，是这世界变化快”，世界变了，职场变了，你不一定要马上变，但
首先要认识到这种变化，多关注专业的职业讨论论坛如“网易职业论坛”，就可以感觉这
个变化，就可以做到不再糊里糊涂的在职场上混。
