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最新研究表明全球500强企业首席执行官更迭率达15%,而且这还是一种全球性现象

2007-01-23 10:49 2809

北美全球500强企业首席执行官更迭率显著下降

纽约1月23日电 /新华美通/ -- 公关公司万博宣伟 (Weber Shandwick) 新出炉的 Global 500 CEO Departures(TM)(全球500强企业首席执行官离任)深入分析显示,在全球范围内,世界较大型公司的顶级首席执行官们出现高管职务的变动。总体而言,2006年相当多的(15%)世界较大型公司进行了高管职位的人事调整(北美10%、欧洲18%、亚太地区16%)。这些研究结果是基于全球前500家营收最多公司的首席执行官的离任情况而做出的。此项研究还表明,高管职位的人事变动显然已经成为一种全球性现象。

正面的消息是,该专项分析研究表明,2006年全球500强企业首席执行官人事变动率从2005年的17%降至15%(比例的降幅为11%)。就各个地区来看,总部位于北美的世界较大型公司首席执行官人事变动率降幅最为显著,即从2005年的18%降至2006年的10%。然而,欧洲世界较大型公司的首席执行官人事变动率却有小幅增加,从2005年的15%增至2006年的18%。亚太地区首席执行官人事变动率与上年持平。

全球500强企业首席执行官离任情况

2006年 2006年 2005年 2005年

首席执行官 各地区 首席执行官 各地区

离任数量 首席执行官 离任数量 首席执行官

更迭率 更迭率

# % # %

总计 74 15 83 17

北美地区 18 10 34 18

欧洲 33 18 28 15

亚太地区 20 16 19 15

拉美 3 * 2 *

来源:万博宣伟 Global 500 CEO Departures(TM) 分析报告

*由于在拉美参与调查分析的公司数量较少,所以此项数据不予提供。

万博宣伟总裁 Andy Polansky 表示:“由于全球500强企业的营收约为19万亿美元(1)之巨,因此,良好的首席执行官继任规划、领导能力培训以及董事会责任不仅对单个公司,而且对全球商界的所有成员都有着深远的影响。万博宣伟拥有丰富的经验,能在重视透明度和扩大重要客户的环境中帮助公司迎接交流方面的挑战。这些要素都是良好的公司行为准则和管理实践所不可或缺的一部分。”

该项分析还显示出全球500强企业高管人事变动的其他重要特点:

—— 首席执行官人事变动的国家——2006年全球范围内首席执行官更迭率较高的五个国家为:美国、日本、英国、德国和法国。2005年的前五位分别是:美国、日本、法国、英国和荷兰。去年,德国跃入前五位。

—— 首席执行官离任原因——2006年全球500强企业中超过一半(57%)的首席执行官离任是因为退休或因计划中的继任规划、晋升为董事长、政治任命或转投其他公司而离任。近三分之一(31%)是非自愿离任。其余的12%是因为并购、疾病、临时职位和企业管理变化而离任。

—— 内部人选与外部人选——2005年和2006年,世界较大的公司中来自公司内部的新任高管数量均继续多于来自外部的数量。2006年,65%的全球首席执行官来自公司内部,而只有35%来自公司外部。来自公司内部和外部的高管比重与上年保持稳定(2005年分别为67%和33%)。

—— 首席执行官离任的季度——2006年各个季度,全球首席执行官离任的数量基本相同。2005年,前两个季度全球较大公司首席执行官离任的数量要多于后两个季度的数量。

全球500强企业各个季度首席执行官离任占全年的比重

2006年 2005年

% %

第一季度 23 31

第二季度 23 34

第三季度 26 17

第四季度 28 18

来源:万博宣伟 Global 500 CEO Departures(TM) 分析报告

万博宣伟首席名誉战略家 (Chief Reputation Strategist) 兼首席执行官专家 Leslie Gaines-Ross 博士表示:“尽管存在着好消息,即世界较大的500家公司首席执行官的更迭看起来正在放缓,然而首席执行官更迭所带来的不确定性将会影响到公司的上上下下。不管首席执行官的离任是源自正常的继任规划、并购、欠佳的财务业绩亦或是错误的决策,任何一家公司的董事会都必须挑选优秀、最睿智的人来领导公司以应对未来的挑战。”

Global 500 CEO Departures(TM) 方法

万博宣伟的 Global Departures(TM) 分析是以《财富》(Fortune) 杂志全球500强(2006年7月24年和2005年7月25日)根据营收评选出的全球较大的公司为基础的。《财富》利用公开发布的各公司截至2006年3月31日或在此日期之前的会计年度的数据来计算营收。万博宣伟将全球市场划分为四个地区——北美(美国和加拿大)、欧洲、亚太地区和拉美(包括墨西哥)。

为了追踪每天首席执行官的更迭情况,万博宣伟采用了各种电子搜索引擎,如 Factiva、LexisNexis、The Corporate Library 的 Board Analyst 以及公司网站。在发现一位首席执行官离任后,万博宣伟通过该公司的官方新闻稿确认离任一事。

万博宣伟还调查了各个首席执行官离任的原因,包括退休、继任计划、晋升、政治任命、跳槽、辞职、任期终止、临时任期结束、企业管理变动、合并或合并企业解散以及患病。对于每次首席执行官离任,万博宣伟会获取有关新任首席执行官的姓名、职务、内部/外部地位、公布日期和起任日期的信息。该公司还对即将离职的首席执行官的姓名、职务、内部/外部地位、在该公司的进展以及其他相关信息进行追踪。

为作分析之用:

——内部首席执行官是指在被宣布为新任首席执行官之前在该公司工作三年或三年以

上的高管。

——外部首席执行官是指在被宣布为首席执行官之前未在该公司工作过或加入该公司

不到三年的高管。

——首席执行官是指该公司别的高管。在一些国家,如日本,总裁兼任此职。

万博宣伟简介

万博宣伟是全球领先的国际性公关公司之一,在全球的主要媒体、商业及政治中心均设有办事处。万博宣伟专门提供战略性营销公关、媒体关系、公共事务、名誉和危机处理以及企业公关咨询等服务。该公司还提供其他专业性的综合服务,包括网络关系、广告宣传、市场调查以及可视通讯等。2006年,万博宣伟被美国的《PR News》评为“2006年度较佳大型公关企业”(Large PR Firm of the Year)、被《The Holmes Report》评为“2006年度较佳欧洲咨询企业”(European Consultancy of the Year),并在2006年度亚太区公关大赛 (Asia Pacific PR Awards 2006) 中荣膺“2006年度较佳网络”(Network of the Year) 称号。该公司还凭借在公关领域的杰出成就获得了美国的 Grand Award 奖项。欲了解更多信息,请访问 http://www.webershandwick.com 。

万博宣伟隶属于 The Interpublic Group(纽约证券交易所代码:IPG),该集团是全球领先的广告代理机构和营销服务公司。

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万博宣伟新的 reputationRx 网站为那些对领导事务感兴趣的专业人士提供关于如何建立和保护首席执行官和企业声誉方面的最新消息、调查结果、见解、较佳实务和评论。它涉及各种话题,如声誉保护和恢复、首席执行官更迭、企业责任以及扩大首席执行官和企业名声的战略。该网站还不断更新,以包括最近的新闻事件和正在改变业务和声誉状况的迅速发展趋势。

(1)《财富》(2006年7月24日)

消息来源:万博宣伟
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关键词: 食品饮料
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