深圳2013年9月28日电 /美通社/ -- 9月24日，中国人才热线CEO施瑜受邀作客深圳财经生活频道《非常财经观察》栏目，针对广东省人社厅发布《关于公布广东省2013年企业工资指导线的通知》中提出的，广东企业是否应按照政府提供的标准涨薪等相关话题进行了评论。
从电视台民众调查显示：今年55.84%的人表示没有涨工资，仅11.86%的人涨幅在4%-10.5%之间，而91.88%的人对自己的工资现状不满意。就此调查结果，施瑜认为：这个数据客观、真实的反映了职场人士的薪资现状。目前中国薪资存在的是结构性的问题，很多行业薪资偏低，比如教师、制造等行业，政府应该对弱势行业多些关怀和调整，远比总体评估更有意义。
对于涨薪指导线的可实施性，施瑜认为：中国人才热线也曾在企业中做过调查，互联网行业的薪资涨幅大多超过10%，其他很多行业的涨幅一般不超过5%，有的行业甚至不涨薪。企业会根据市场及经营状况调整涨薪策略，确实没有办法统一按照政府的指导价来进行。
谈到政府是否应该给企业薪资进行指导线时，施瑜认为，国外政府也会给相应的指导线，会从CPI、通货膨胀等多方面综合考虑。我们的政府也应将指导价背后的逻辑和计算方法透明化，否则企业和员工都不知道这个涨幅的内涵。只有具备充分的说服力，才能让企业心服口服，也才更具有指导意义。
同时施瑜也表示：企业要留住和吸引人才，一方面需要制定完善的薪酬机制，另一方面，企业文化、团队氛围，给予员工足够的归属感和安全感也同样重要。
