-- AIA 国际会计师公会专访甘志成人事经理
上海2011年3月18日电 /美通社亚洲/ -- 3月12日，在 AIA 国际会计师公会举办的金融专场招聘会上，AIA 国际会计师公会采访了前来出席的甘志成会计师事务所人事经理徐女士。徐女士在采访中表示，看好 AIA 学员的专业知识及综合素质，并表示希望与 AIA 国际会计师公会在财会人才方面继续招聘合作关系。双方同时就招聘企业和应聘者都关注的话题进行了深入交流。
之前甘志成会计师事务所和 AIA 进行过几次人才合作，通过 CDC 职业发展中心的推荐，录用了AIA 的学员作为新员工，身为甘志成的人事负责人，徐女士对 AIA 学员在实际工作当中的表现很满意，并感谢 CDC 在服务用人单位方面的细心和热心。CDC 职业发展中心是 AIA 国际会计师公会与企业方合作的主要负责部门，可说是合作企业方与求职的 AIA 学员连接的纽带。徐女士对 CDC 推荐的总体能力很不错的学员表示感谢，经过几轮筛选，甘志成在候选学员当中选出了几位比较杰出的人才，他们的能力都很不错，善于学习，会计基础知识也比较扎实。
徐女士对 AIA 国际会计师公会的采访代表说，现在不少公司除了公开招聘，都有多个获取人才的渠道。甘志成作为一家业内著名的财会咨询公司，也有很多渠道招聘员工：初级人才偏重对外招聘，公司很乐意拨出专门的预算用于培养新员工，让他们从初级岗位做起。而比较高级的管理职位，公司还是偏重于业内推荐和从猎头公司那里寻求，因为相对来说那些渠道来的人才资源比较精准可靠，效率也更高。
在目前的求职市场上，应聘者普遍感觉压力较大，AIA 国际会计师公会调查了不少求职的学员意见，向招聘方甘志成提出了疑问，招聘企业对人才都有哪些要求。徐女士回答，其实招聘方需要的人才要求大体上都没有太大偏差，做财务人员，反应能力要快，理解力要好，这样不管是对求职者的实际操作还是同事之间的协作，都是有利的。
AIA 国际会计师公会采访代表提到，现在用人单位倾向要求应聘者都具备高学历，徐女士表示，学历固然重要，但是也不是一个死条件，现在海归的人不少，但是留学经历不是能力高的必然保障。如果能力强的话，企业方并不限定必须具备特别高的学历，至于海归经历，如果所应聘的职位需要一定的海外生活背景，的确是有海外学习的经历比较有竞争力。徐女士同时透露了最近的招聘计划，甘志成最近在海外扩展信托业务，并有与瑞士公司就合并事项进行谈判的趋势。具体的招聘信息，求职者可进一步关注甘志成的信息发布。
现在的求职者都比较关注企业能提供的培训，AIA 国际会计师公会对学员所做的调查当中，有超过三成的学员表示，比较看重企业培训，对于甘志成的员工培训方面，徐女士表示，甘志成对员工一直有入职培训，在招聘的时候会要求员工有良好的英语基础，因为培训材料都是全英文的，部分新员工可能英语听力不是很好，为照顾到这部分员工，培训的时候会使用中文，但是在日后的工作中还是有很多使用英语的机会的。甘志成的入职培训为每个月2-3次，如果是会计基础好，专业知识扎实的员工，培训效果会更好。这也是为什么甘志成在招聘时就要求应聘者具备良好的学习能力。
现在招聘的市场环境决定用人单位不得不考虑招聘成本和用人风险，用人单位和劳动者之间的关系也比较微妙，就这一热门问题，AIA 国际会计师公会代表询问了徐女士的意见。甘志成是一个主要由专业会计师组成的咨询类机构，一直以来都坚持以人为本的管理思路，招聘和用人本身就是企业支出的一个重要方面，企业发展的根本是靠人本身的能力。“企业和员工之间本身就是一种共同成长的关系，如果企业发展前景好，管理规范，待遇合理，那员工自然会有留下来工作的忠诚度，反过来这种忠诚和奉献又会促成企业良性发展。”徐女士答道。
AIA 国际会计师公会长期关注财会市场的人才发展状况，对于人才流动比较频繁，跳槽这一社会现象，徐女士表示，人才流动本身这是市场的一个正常现象，高薪以及高职位和良好的发展前景是吸引人才流动的几大重要因素。如果企业自身管理严格科学，业务情况良好，那正常的人才流动，不会影响公司的运营。甘志成和别的企业一样，也有员工跳槽的情况，但她并不担心员工跳槽会动摇企业的根本。招聘新的人才来填补空缺，形成新的血液，促成公司的发展，这是正常的现象。基层职员的流动性高一些，中高层员工的流动性低一些，这也是职场的正常规律。
甘志成会计师事务所较早创建于香港，从创业一开始就确立了香港企业的优良品质：守法经营，规范管理，现在业务拓展到了大陆，管理层也一直严格遵守法律，恪守这一原则，遵守大陆地区的相关法律如劳动法和公司法。徐女士表示，公司管理层也一直强调按照法规，规范营业，这也是维护公司权益和员工权益的较好途径。对于改善员工的工作环境和合理化待遇，甘志成有一套科学的管理机制，职员入职一段时间之后，人事部会根据其表现来考察能力，优秀者可以加薪升职，这是对员工的尊重和激励，对企业来说也是管理进步的表现。
最后，徐女士对 AIA 国际会计师公会表达了对招聘市场的信心：在用人方面，甘志成一直以来都秉承宁缺毋滥的原则，招聘求职对招聘者和应聘者双方来说都是一种双向选择，在面试的时候，企业选择求职者，求职者也在选择企业，甘志成会在面试的时候认真考察面试者的能力和品行，试用期的时候则考察他的具体实践能力，这都是很慎重的。必要的时候，甘志成倾向于选择暂时空下职位来等待更合适的人才填补空缺。AIA 国际会计师公会相信，以甘志成的行业名气和管理信誉，会选择到合适的管理人才。
此次金融招聘会的主办方 AIA 国际会计师公会职业发展中心（Career Development Center）是AIA 于2009年在上海成立的 AIA 会员与企业间交流的平台，肩负着加强双向交流的重任。目前，CDC 已与多家外资企业、500强公司、大型会计师事务所和投资银行成为合作伙伴，并已成功为合作企业推荐多名 AIA 学员。同时，合作企业还可以在 AIA 专属就业网站 -- 财会就业网（www.caikuai91.com）发布职位信息。CDC 期望通过与更多企业建立合作关系，为优秀学员提供更多的发展机会，也为企业提供更多符合其职位需要的优秀人才。
AIA 国际会计师公会于1997年进入中国，授权美都教育负责其在中国的培训事务，AIA 国际会计师的课程体系由众多专家领衔开发，包括了财务、金融、管理等方面，意在培养具有全面知识体系的战略决策者。课程从战略高度把握财务管理、公司治理、资本运营等方面的知识及其运作手段，从管理的角度介绍成本和管理数据在企业计划、决策和控制中的应用，从宏观和微观两个角度探讨企业会计与财务的理论和实务，介绍国内外前沿性的财务管理知识和信息，培养一批具备全球战略眼光，现代化、国际化的高层管理人才。
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