港股业绩增速放缓，高管付薪前十名均值仍然超过人民币2500万元

北京2015年10月23日电 /美通社/ -- 全球专业咨询服务公司韬睿惠悦近日发布2014-2015年《港股中国上市公司高管薪酬、股权激励与员工持股研究报告》。数据研究显示：2014年中国赴港上市企业营业收入增长8%，净利润增长7%，整体业绩增速同比放缓。其中，医疗保健、信息技术及金融业绩表现突出，收入及净利润增长率均超过15%。虽然2014年港股公司整体业绩增速放缓，但2014年高管薪酬水平与2013年基本持平，其中公用事业、工业、信息技术行业高管薪酬增长较多。高管付薪前十名均值超过人民币2500万元。

2014年港股公司CEO现金薪酬中位水平138万，较2013年略有增长。

CEO年度总现金薪酬中位水平分行业来看，房地产、金融和医疗保健行业CEO年度总现金薪酬中位水平较去年有小幅下降；房地产行业仍位列各行业之首，约人民币278万元；金融行业位列第二，约人民币253万。韬睿惠悦高管薪酬咨询亚太区总经理方晔提到，虽然近年政策和调控对房地产行业影响较大，且2014年房地产业绩增速明显放缓，但房地产企业高管薪酬并未受到显著影响，自2010年首度超过金融行业后，已连续五年再次领跑市场。

中国赴港上市企业CEO总现金薪酬（分行业统计，中位值）

分企业类型来看，红筹股公司高管薪酬水平较高，CEO总现金薪酬中位达到211万，H股公司多为国有企业和限薪等因素，CEO总现金薪酬中位不足80万，在各类型企业中付薪较低。

2014年CEO总现金薪酬前十名共覆盖65个行业，均值达到人民币2,559万，恒大地产位居榜首。

恒大地产、联想集团、腾讯控股和国泰君安国际四家公司，2013和2014连续两年CEO总现金薪酬均进入前十名。分行业来看，付薪前十名的CEO分布在房地产、信息技术、工业、金融、原材料和非日常生活消费品6个行业；房地产行业占比最多，在前十名中占有3席。

CEO总现金薪酬前十名名单（单位：人民币，万元）

近70%的公司拥有股权激励计划，其中20%的公司拥有多个计划，红筹股计划呈现多样性趋势。

2010-2014年，中国赴港上市企业股权激励授予普及率保持稳定，在20%上下浮动。19%的公司在2014年实施了股权激励授予，超过30%的信息技术公司授予了股权激励，普及率在各行业中较高。股票期权和限制性股票的组合工具使用率显著提升，约为20%，限制性股票使用率则下降。

股票期权仍是使用最为普遍的激励工具。2014年，在实施了股权激励授予的样本公司中， 73%的公司授予了股票期权工具。股票期权和限制性股票的组合工具使用率相比2013年2%显著上升至20%。与此同时，限制性股票的使用率在2014年显著下降。

2010-2014年中国赴港上市企业股权激励授予工具分析

港股公司董事会成员比例呈现男性为绝对主导地位的趋势，大部分董事较高学历为硕士及以上。

全行业样本中，91%的董事会成员为男性，女性董事占比不到10%。超过70%的董事年龄集中在40-60岁之间，董事平均年龄为53岁。

65%以上的董事较高学历为硕士或博士。其中，较高学历为博士的董事占比接近20%，较高学历为硕士的董事占比接近50%、且其中近四成董事拥有EMBA或MBA学位。此外，将近40%的董事有海外教育背景。

图片 - http://photos.prnasia.com/prnh/20151022/0861510040-a  
图片 - http://photos.prnasia.com/prnh/20151022/0861510040-b