韬睿惠悦2013年“中国敬业度之星”榜单正式发布

上海2013年12月30日电 /美通社/ -- 韬睿惠悦咨询公司（以下简称“韬睿惠悦”）日前发布首届“中国敬业度之星”榜单。此活动是继以往五次“卓越雇主”评选之后，韬睿惠悦推出的更具权威性的奖项发布，与众多由企业自主提报内容参选的方式不同，韬睿惠悦的该项评选规定所有参选企业须参加过韬睿惠悦员工敬业度调研，其“可持续敬业度”分数是评选的唯一标准。韬睿惠悦专家认为，这样的评选方式能够更加真实地探寻企业的敬业度状况，继而寻找到中国拥有最敬业员工的企业。

目前，中国企业对员工敬业度的关注与日俱增，市场上各个机构所评选出的较佳雇主也层出不穷。韬睿惠悦此次评选所秉承的理念是：这不是一场“选美比赛”，而是一场实实在在的实力比拼。 2012年至2013年参与韬睿惠悦敬业度调研项目的近200家客户均在候选企业之列，因此参选企业并非为获奖而来，而是本着提升与改善组织效能的目的，悉心倾听员工心声。韬睿惠悦组织效能咨询及调研中国区总经理林杰文评价说：“继员工满意度、承诺度、敬业度之后，韬睿惠悦通过对市场的持续跟踪研究，提出‘可持续敬业度’的概念：它由敬业度、授予度及活力度三个维度组成，全面关注员工是否充分理解并认同组织的愿景、目标与价值观；是否对组织有归属感、自豪感；是否将组织的成功与个人成就相关联，并愿意为组织的成功付出额外努力；是否具有支持生产力与绩效提升的工作环境；是否具有良好的人际关系、培养健康身心、充沛活力的工作氛围。”

此次评选发现，“敬业度之星”企业拥有更多“对企业充满归属感，积极面对工作挑战，保持充沛活力”的员工，缘于他们在领导力、奖酬、人才管理、员工沟通方面做得尤为出色。基于他们的成功经验告诉更多管理者：通过适当的方式持续沟通组织目标与价值观；在清晰的流程制度下给予员工充分的授权；寻找员工的自我驱动力来源，并持续保持正能量，将让您的组织在众多企业中脱颖而出。

韬睿惠悦的“中国敬业度之星”榜单今后将每两年发布一次。

附录一：2013年韬睿惠悦“中国敬业度之星”完整榜单

• 安利（中国）日用品有限公司
• 工银瑞信基金管理有限公司
• 中国工商银行青岛市分行
• 欧莱雅（中国）有限公司
• 中国联通山东省分公司
• 西门子（中国）有限公司
• 无限极中国有限公司
• 可口可乐装瓶投资集团中国
• 默沙东中国
• 凯德集团

* 排序依照汉语拼音首位字母

附录二：关于“中国敬业度之星”的调查方法

2013年韬睿惠悦“中国敬业度之星”评选采用韬睿惠悦2013年最新的员工态度调查问卷，根据各家参与企业“可持续敬业度”指数的得分来甄选出“中国敬业度之星”。为确保整体调查的质量和评选的公正性，所有参选公司需经过以下审核：

一、企业基本条件审核：
参与企业必须在中国大陆地区经营2年以上，且全职员工人数在100人以上。

二、回复率审核：
参与公司必须符合调查的回复率要求，即全职员工人数在100-500人，问卷回复率不低于60%；人数在501-1000人，回复率不低于50%；人数在1001-2000人，回复率不低于40%；人数大于2000人，回复率则不低于30%。