上海12月14日电 /新华美通/ -- 2006年是招聘行业蓬勃发展的一年。国内一些大型
网站纷纷得到境外投资，与国际招聘巨头联姻。与此同时，大学生就业难，企业找不到符
合自身需求的人才等同期供需不平衡的问题也日益引起社会各界对于招聘行业的关注。员
工和企业的矛盾不断加深，跳槽现象的日益增多引得很多商家都想在招聘行业中挖一桶
金，进而出现了很多中小型的招聘网站。
就象卡通迷会去 cosplay 那些有人气的卡通人物，很多小网站也会刻意模仿一些知
名的大型网站。目前，我们发现很多大型招聘网站的域名有被人恶意模仿的现象，比如最
近出现的 52job，1011job，1000job 都是竞相模仿 51job，1010job 精英招聘网等网
站。只要登录这些网站，我们就可以看到，它们不仅在域名上模仿而且在板块内容上也有
很大的抄袭和相似之处。
就以上的网站模仿现象，相对应的要牵涉出一个版权问题，现在对于音像制品，书籍
等制品，我国一直倡导要打击盗版，但是对于网络企业，我国还没有相对应的法律对其进
行制约，其法律惩治手段也相对匮乏。我们都知道在商标注册时，会对先注册的商标实行
形象保护，与其相近的形象等都不能注册。但是在网站域名注册的时候，却没有相关的保
护条例。并且对于某一个关键字如“招聘”也不能够单独注册。这些也是网络盗版的猖獗
的关键所在。
普通网民和广大求职者，对于这些盗版网站有时候也会缺乏一定的了解。最终受害的
将会是他们，因为这些小型盗版网站并不能保证会把求职者的申请送到企业的手中，另外
也不排除他们把求职者的个人信息作为商业的用途的可能。如果求职者们想避免自己的信
息被别人擅自利用，那就尽量在大型的求职网站比如 51job，1010job 精英招聘网等找工
作。同时这些网站的信息量也是具备一定的规模，相信会令求职者找到一份满意的工作。
