北京2012年11月15日电 /美通社/ -- 自20世纪80年代起，随着信息产业技术、知识经济和经济全球化的快速发展，组织内部经营管理模式也在发生着巨大的变化。美国著名管理大师P·杜拉克曾指出：“任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去；任何不提供向高级发展机会的活动、业务也应该采取外包形式”。作为HR部门，在目睹了销售、市场与财务部门演绎的组织内部地位提升，也让HR同仁更加清醒地认识到：只有将部门的核心工作紧贴业务层，其未来才可能真正成为企业的业务战略伙伴！
据CHINA HRKEY研究中心数据显示，目前中国有超过8万家注册在案的各类人力资源服务机构，从提供的服务项目来看，由最初的招聘服务、人事代理逐渐渗透到企业内部所有人事业务，包括：人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪酬调查及方案设计、人才管理、培训体系、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等各方面。精细化分工，差异化服务，领域内不断细分；加之互联网高科技的迅猛发展，传统行业互联网化已是大势所趋。SaaS模式与云技术的出现向传统e-HR领域发出了挑战；SNS理念的融入正在试图颠覆传统招聘模式，新格局下的王者布道早已悄然掀起。
究竟是固若金汤的老牌国军更能稳操胜券，还是素来以资本开道、攻势狠辣的外资劲旅会独占鳌头，亦或是凭借其灵活、快速反应、准确把握HR需求的民企大军更能屡建奇功？在这场资本、智慧与技术完美结合的角逐中，作为企业人力资源管理者、公司业务战略合作伙伴：
听来自Oracle、ADP、HAYS、SFSC等海内外众多业界大咖带给我们最精彩的分享，只在2012年12月12日“2012中国人力资源服务外包发展论坛”。800位卓越企业HR高管、全球顶级人力资源服务领域专家、资深人力资源学者、知名媒体人与你同台论道，共筑新格局下中国人力资源管理者的发展之路！
关于2012中国人力资源服务外包发展论坛的更多信息
媒体垂询请联系 010-56293976分机808
参会垂询请联系010-52498774
信息参考：
2012中国人力人力资源资源服务外包发展论坛官方网站：http://www.chinahrkey.com/index.php/SODF201212/meetingIntro
关于CHINA HRKEY
一个专注人力资源的互联网媒体平台，通过对人力资源的不断深入解读与点评，为企业人力资源管理注入源源不断的动力。
