2014年6月17日下午，“中国中坚力量职业菁英关怀计划”首次导师见面会成功举办，这也标志着由第一财经发起的首届“中国中坚力量•职业菁英关怀计划”正式启动。
来自金融、快消、奢侈品、房地产、咨询等多个行业知名企业的人力资源总监和高管将担任活动评委和导师。在本次见面会上，他们与第一财经一财网“中国中坚力量•职业菁英关怀计划”活动组委会以头脑风暴的形式共同探讨谁是中国职场菁英，以及如何对中国职场菁英进行全方位的关怀。
“中国中坚力量•职业菁英关怀计划”是由第一财经一财网发起，面向全国职场领域、针对中国职业菁英人群，审视中国职业价值观、精神状态、发展前景及关注职场人士职业生涯成长、树立中国职业菁英榜样，推动全社会给予职场菁英更多关怀和实际帮助的大型公益项目。第一财经一财网希望通过此次活动让长期默默无闻的职业菁英获得社会关注和长远发展,为中国职场的菁英人士赢得更多的关注与关怀。
据第一财经一财网营销总经理尤优介绍，本次活动于今年6月正式上线，7月至9月将接受来自各公司HR及猎头公司的候选人推荐，优秀的职业菁英也可以通过自荐方式参与评选活动。经过专家评委团的测评，活动将于今年10月份举办菁英关怀计划颁奖典礼，通过第一财经的全媒体平台向全社会彰显中坚力量，形成全社会共同关注菁英人士的良好氛围。
“中国中坚力量职业菁英关怀计划”将建立阵容豪华的导师评委团。参加此次见面会的评委导师包括：日立咨询中国总裁荣玛赞(Ron Machan)先生，中国欧盟商会人力资源工作组主席朱丹女士，中国人力资源管理研究会秘书长刘磊女士，欧信国际集团主席尹湛棠先生。5位菁英Coach导师团成员也参与了此次见面会：陆逊梯卡大中华区人力资源总监谈珏女士，爱孚迪（上海）制造系统工程有限公司亚洲区人力资源总监房让青女士，中富投资集团副总经理兼首席人才官谢万弟先生，陆家嘴国际信托有限公司人力资源总监张一明先生和惠生工程（中国）有限公司人力资源总监徐劲松先生。一财网主编李晶女士与评委导师团成员就“谁是中国的职场菁英”、“关怀职业菁英的原因及切入点”、“辨别职业菁英的标准”以及“如何让员工快速成长为职业菁英”等话题进行了深入讨论。
针对职业菁英的界定问题，本次活动评委之一、欧信国际集团主席尹湛棠先生表示，拥有良好学历背景、积极向上，并且能为公司创造巨大价值的群体才能被称之为“菁英群体”。活动导师成员、中富投资集团副总经理兼首席人才官谢万弟先生则认为“有道德、向上的、能够推动团队向前发展的”员工才是菁英。而就“为什么要给予职业菁英关怀”的问题，导师团成员、来自陆逊梯卡大中华区人力资源总监的谈珏女士结合自己多年的工作经验给出了她的看法。她认为，与港台和国外的菁英人士相比，中国大部分的中坚层普遍欠缺国际化视野，这也成为直接制约职场中间层级向更高层面发展的瓶颈。基于此点，针对中国职场的菁英关怀计划应该为大家提供一个国际化交流平台，培养菁英们的国际化视野。
见面会最后，与会评委和导师团成员纷纷寄语本次活动：致敬中国中坚力量，致敬中国职场菁英！“2014中国-中坚力量•职业菁英关怀计划”已经拉开序幕，希望为菁英人士树立清晰地界定标杆，获得更加广泛的社会关注，更为菁英群体营造良好的发展氛围。职场菁英们，你们准备好了吗？
