从职场新鲜人到中层，是工作数年、在各大公司辛勤工作的不少白领职业生涯的标准路径。然而从面对一个中小团队的中层管理者，向更高层的职场菁英发展的过程中，许多公司人都会面对各种各样的困惑。从中层到高层，职位数量锐减的同时对公司人的要求也从丰富的业务经验、具体的管理能力向战略层面的前瞻性和领导力转移。
中国欧盟商会人力资源工作组主席朱丹
这些能力并非一朝一夕可以取得，也因此不少中层职场人都会大叹上升难。日前，第一财经一财网“中国中坚力量职业菁英关怀计划”的导师评委见面会上，陆逊梯卡大中华区人力资源总监谈珏和中国欧盟商会人力资源工作组主席朱丹就此问题发表了自己的看法，中国白领中间阶层“普遍地缺乏国际化视野”的观点获得与会各位专家评委的认同。
陆逊梯卡大中华区人力资源总监谈珏
一财网：制约中层公司人继续发展的瓶颈在哪里？
谈珏：中国现在整个的经济状态不是非常明朗，在这种状况下，大家的经济压力非常大，所以如何能够帮助更多人成为职场菁英，我认为首先要让大家在经济上有一定的提升。另外有个现象，中国大陆的人才很少有国际化视野，与港台或者国外的菁英相比，中国职场的菁英层普遍缺少国际化视野。这也直接成为他们职业化的发展瓶颈。
朱丹：我们经常在帮企业招聘高级人才的时候发现，人们喜欢大谈“中国怎么样”，认为我们如何的富有、经济发展如何得好，中国的未来是怎么样怎么样的。没有人去想，可能在比如巴黎、中东的某个地方，人们都是过着怎么样的生活。地球上其他的地方是什么样子的。没有人去想这个谈这个。所有人都向内看，只看到自己和周围那么小小的一块地方。
一财网：如何对这样一群人进行职业关怀？
谈珏：我觉得，关怀中国的职场菁英，需要为大家提供一个国际化交流的平台，帮助大家更好的培养国际化视野。另外就是职场导师的问题，真正的菁英在到达一定阶段后，我们希望这些人能够反刍社会，为社会上一些想要成为菁英的人群提供一些意见和建议，通过这样一个平台，这样让菁英成为更高级的菁英，处在成长阶段的员工能够有机会成为菁英，由此产生一个良性的循环。
朱丹：我认为职业菁英是一群人，而不是一个人，是一个非常专业的群体，他们拥有高超的职业技能和判断能力，在企业的价值链中是缺一不可的。这些人往往是默默无闻的一群人，到目前为止，也是经常被社会和媒体所忽略的一群人，但他们又拥有很强的使命感、责任感、以及最所做工作的自豪感。
菁英群体本身有很强的自我驱动力，我认为他们最需要的是两样东西：一是师傅和引路人。高处不胜寒，菁英群体身处公司高层位置，他们需要有人给予指导和沟通反 馈，帮助他们更好的看清发展方向；二是需要国际化视野，这是我们中国菁英的软肋。中国的教育以及公司中经常给大家设置标准答案，我们现在应该树立国际化视野，用多元化视角看问题。我们应该清醒的看到自身与国际的差别，看到我们的缺陷在哪里，以己之短看别人之长。
